请教微软review

楼主最近跟老板聊微软review是怎么运作的。老板说每个组reward有预算，所以只要组里有一个exceed expectation的，那就肯定要有一个below expectation的来填坑补预算。
如果是这样的话会不会导致组内竞争很大？
目前组里的情况是只有楼主一个junior，其他全员senior。但是大家都是新招进来的。

bonus pool确实是这样的，一个大组的bonus预算是很早就确定好的（bonus支出要报在上一财年的财报上），相当于总数确定然后全组的人一起分，而且分也不是那么简单，一个principal的基本工资可能比得上两个59，那一个principal的exceed，比方说20%吧，可能够三个59的meet了。
奖金池是一个分蛋糕的游戏，不是你上我下的简单分配，而是从一人吃饱饿死全组到一鲸落万物生的可能的。
. check 1point3acres for more.另外奖金池一般是背revenue级别的大组才有确定数字，一般都是GEM或者VP下面的若干个组全部员工分配，小组的manager一般不用操心这个，强的manager可以把全组的bonus都弄的很好看。

匿名用户 发表于 2024-12-05 21:33:24
bonus pool确实是这样的，一个大组的bonus预算是很早就确定好的（bonus支出要报在上一财年的财报上），相当于总数确定然后全组的人一起分，而且分也不

感谢大神回复，回答的太全面了。
背revenue的大组指的是CVP这一层的吗？
我看了一下我们大组整体principal特别多，junior非常少。这样的结构分蛋糕是不是不太妙。。

匿名用户 发表于 2024-12-05 21:59:22
感谢大神回复，回答的太全面了。
背revenue的大组指的是CVP这一层的吗？
我看了一下我们大组整体principal特别多，junior非常少。这样的结构

一层一层分发下来，至少VP级别吧。
budget是按这个组的人员构成来的，principal多分到的budget也多。principal bar也高很多，想拿好rating不容易，除非快要promote了。反而Junior拿好rating/升职更容易点。

这个是stack ranking，业界通行做法