问题出在工作不合适上还是我自己身上

现在的工作是我的第一份工作，让我觉得很没有价值感，和别人聊起工作的时候虽然听起来好听（虽然不是码农），但说出来有多虚只有自己知道。可能我本质只会做题吧，只对有标答（或评判标准唯一）的事情有把握。工作中出于各种原因无法得到正反馈，而我因为自己的亲身经历又很难从别人给的负反馈中获得任何有效信息——我是一个一向学东西很慢，从小因为慢热就被身边人打压着成长的人，但是我总是莫名相信自己可以做到的只是比较慢，并且最终总是能出成绩。或许是出于自我保护，除非我自己觉得有必要反思，否则绝大多数别人给我的负反馈在我眼中要么对方对我的主观臆测，要么是对方自己有问题导致我出问题，对我不具备任何意义，我会自动无视。说得极端一点，我唯一认可的负反馈就类似题做错了被扣分，我也一向是从绝对的对错中总结经验。如果某人不能证明我的做法是错的，那此人对我的批评不具备任何说服力。 同时如果我认可一个人是权威的或者客观的，我也是会听取ta的建议的，反之我则会将其当做耳旁风，如果一个环境里的所有人我都不喜欢，那就会找机会换个环境而不是去适应它。这个从小形成的思维模式也被我带到了工作中，很可惜我的manager并不是一个就事论事的人，经常会因为个人喜恶或心情夸奖或全盘否定一个人，ta有时会夸我的工作，甚至是因为ta需要拉一个人和ta不喜欢的人做对比。所以每次ta说我不对的时候，我总隐隐觉得ta在没事找事，要不就是是心情又不好了挑刺，很难相信我确实哪儿做得有问题。


manager人不坏，照我这么摆换个地方可能早就被pip了，但都好几年了我大概率是无论如何也不能和manager磨合成功了，我理解不了ta做事的逻辑，比如我一开始就不喜欢ta给我安排的mentor觉得水平太有限了，但ta觉得我要虚心学习，而在ta自己和那个人闹翻了之后在我提起那人做的工作时又会将其说得不值一提。我们组其他同事能力挺强的，倒是和manager没什么沟通上的问题，但我做不到他们那样，其一是对工作内容兴趣缺缺，其二更是我无法适应manager的管理风格。我打心眼里觉得这样待下去完全是浪费时间，但又不知道自己这样的性格能做什么。

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已经在现在的位置上摆烂了快三年，实在提不起劲面对每天的工作，如果只是单纯做事还好，最怕要和manager打交道。在外面投简历没有回应，公司内部转组需要通知manager。摆烂的这几年没得到manager的信任，也没什么拿得出手的project，甚至怕如今的我更难的工作也胜任不了。如果不是身份限制，我甚至想裸辞。虽然标题问的是我应该换工作还是改进自己，但想跳很久了也没跳成。我自己肯定也是有问题的，首先跳槽不够积极，导致拖了这么久，其次不管出于什么原因，对工作确实也不上心，但我也想请教地里经验丰富的前辈，我现在应该优先做些什么。


抱歉东一句西一句的，我现在可能烦闷到不太能好好组织语言。

你的问题就是感觉自己是最牛的，别人都是不对的，别人批评你都是找事，你得找个大家都顺着你的环境才舒坦
根做不做码农没关系
建议看看有什么只做题就能拿钱的机会，还得是高中以下的题，有个确定答案的

我不明白你做事为啥需要别人给你motivate。你改变不了任何人。只能利用别人达到你的目标。你需要改改思考方式。