太有毒了！三年多前实习过的某大厂的经理，现在还说我坏话，背刺我！

当时是学生，啥也不懂，很努力，偶尔出挑，可能得罪了组里的小人。就讲我坏话。经理就站在他那里。

现在要毕业了，就找同一个大厂的 别的组的工作，面试都很好，然后hiring manager看到实习经历，就问当时哪个经理？如实回答。就再也木有下文。情况重复几次了。

原来的小人与经理，都是东部的白人。表面都很gentle，呵呵笑。我加班熬夜deliver那么多，即使没有功劳，也有苦劳吧。背刺我，太不地道了吧？

因为我是亚裔？ 就一条活路都不给？？

补充内容 (2024-12-09 03:56 +08:00):

啥也不懂，是指当时对办公室政治。

很努力是因为，我比很多Junior full time deliver还多。其他同事认可这点。

说歧视性的话？ 我根本就很低调好吧。到底谁歧视谁？小白人常挂口头上的“you Chinese blah blah” 是赞美我吗？

得罪？当然可能有，比如帮某组员做茶擦屁股活，伤了他的ego 和威胁到他的job security了吧？

补充内容 (2024-12-09 03:59 +08:00):
本菜鸡手上有好几个大厂offers，包括这个大厂其它org的。

因为拿到了，才好意思上这里吐槽。

已经与某大厂谈好数字与入职时间。

补充内容 (2024-12-09 04:02 +08:00):
那些共情PUA与资本家的，到底是什么心态或者人品？

受害者有罪推论？

补充内容 (2024-12-09 06:10 +08:00):
不浪费时间和偏执狂人讨论了。

信就信。

至于不信的杠精，不信，我也没办法，总不能违反公司规定，把截屏发上来。

就当我编故事 骗你家大米吃，骗财骗色了。

一般像你们这种 找工作比较desperate的学生 挺多都有 被迫害妄想症，动不动就是 歧视啊，对国际生不友好啊，这么多年对你们这些 情绪宣泄都 见怪不怪了。 不只是现在找工难才有，五六年前 当时的new grad 也觉得找工挺难的，很多中国人也有被迫害妄想症。

本质上就是 自己菜，有实力的国人， 手上好几个offer，这个不要我去另外一个呗。

五年后回过头来看，你会觉得 这都是些什么事。

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感觉楼主是在编故事挖坑

破绽是，为了强调严重程度和可信性，加了句“情况重复了几次”

分情况讨论：
如果是完整面试流程重复了好几遍，楼主自述是NG，大厂有冷冻期，不可能full time 在短时间让你面好几次。

如果是team match重复几次不成功，也不合理。大厂这么大，不可能HM都认识他前M直接去问意见，而且也不职业，那这种问反馈或看实习评价，只能是Recruiter代HM去干，如果有red flag，那Recruiter直接就终止Team match了，怎么还会让楼主接着match，甚至一开始面试都不该给。

RicoRicoRicoQQ 发表于 2024-12-08 10:48:13
你是抢了他对象吗……记仇到现在

我觉得，他们对中国人内心有成见，偏见，同时又害怕你做好，强大起来。 人性的阴暗一面。

😒你是抢了他对象吗……记仇到现在

年轻人，时间在你这边。你总会等到能报仇雪恨的那一天。

那你就说经理早离开公司了这类的，绕过他们就是了

别那么强的受害者幻想

一受到委屈就说是因为自己亚洲人的身份

who cares你的种族呢

建议lz把这段经历删了吧，可能存档了你的实习评价，换个邮箱和电话再投

匿名用户 发表于 2024-12-08 11:10:05
建议lz把这段经历删了吧，可能存档了你的实习评价，换个邮箱和电话再投

我也觉得不像是别的经理去问那个，更像是留了评价

面试都很好 - 这是谁说的? HM?

这个经理绝对是坏人， 但楼主真没必要啥事都往种族那里引导。 哪个族群都有那种心理扭曲的人， 他也不是针对你， 对谁他都坏.  但是你的新经理由于没接触过这个人， 不知道他但是就是坏。 认倒霉吧