职业发展求建议，转组VS呆在原来的组

最近遇到了一些职业发展上的纠结，想发到地里求助各位大佬们


背景：本人 CS master 毕业进入cloud大厂工作四年，从Junior晋升到Senior明年Mgr计划promote到prinicipal，基本是现在组里最核心的engineer，package在同等level的engineer基本是top5%，而且因为前两年很卷奠定了在组里的基础，现在属于不加班也能拿到组里最好rating的程度，而且组里做的东西短期没有被砍或者pip的风险，非常稳定。组里主要是做cloud appliation，所以大部分时候是application和new feature的开发


最近因为换了mgr，不是很喜欢现在的mgr，技术上没什么能力然后上班过于划水，萌生了转组的想法（由于身份限制，暂时不考虑跳槽），聊了一个非常喜欢的组，没有oncall然后是做公司前沿的project的孵化的，组里的人profile都很强，一半是phd degree，感觉自己过去了明年升职肯定不可能，而且不可能轻易拿到好的rating，对升职很不友好


Concern：
-从理想主义角度，非常想去新的组，感觉能学到很多底层cloud架构的东西而不是在cloud上做application，这点很吸引我。说实话我在现在的组已经学不到什么东西，大部分时间都是self-lead+self-learning。
-从现实主义讲，去新的组risk很大，我没有办法轻易拿到high RSU refresh和high performance rating，加上自己最近买房了每个月要换房贷，去新组抗风险能力变小。


求各位大佬支招！

OCI吧？建议还是先呆一呆，到IC4再跳也不迟，选择广很多，能做的事也多不少。除非能力极强，不然IC3到一个新组几乎没什么话语权。

而且你在原组这么好的performance是带不到新组的，距离你下次升职至少要等一个cycle多。现在已经年底了，明年8月这轮基本没戏，也就是最快26年1月才有机会。again，除非你极强，能比肩甚至超越一些IC4，那当我没说。不过我还有个问题，你的新mgr还能保证你升职吗？

所谓学新东西，其实绝大部分情况下也没多少神秘，更何况你这个新东西听起来是infra level的，琐碎的工作其实比application多很多，大概率不值得。当然，具体的组还得具体看。

betterztt 发表于 2024-12-08 19:59:36
是的前辈，非常感谢您认真回复！是OCI～，我一开始也是这么想的，而且mgr也在为promote到IC4积极铺路，所以为了我promote，他应该会一直给我hig

嗯嗯，如果是原Mgr升成的Skip那升职估计是有保障的！这种情况下我觉得我会考虑以下事情：

新老板佛其实是双刃剑。看得出来你是比较有主观能动性的，愿意自己学新东西，所以其实你不怎么依赖Mgr给你做职业规划，更何况你的Skip可以帮你，反而给了你更多的自我探索的空间。所以，你对你们组的业务和架构有多熟悉？你认为还有没有潜力去值得你挖，还是单纯成为一个coding monkey？如果把你丢出去面亚麻的BQ，你认为你组里的经历能不能让你说出个123？

能这么快毕业4年就得到晋升IC4的承诺，之前的我估计你lead过大项目。所以之后到明年6月之前甚至更长久的计划里，还有没有比较重要的feature需要你lead，或者说能不能持续Exceed Expectation甚至更高的输出，以大概率保证6月那轮可以升职？

既然你在OCI呆了4年了，应该是拿过refresh了吧，你也提到了现在的TC是前5%。你也知道包括OCI在内很多公司，每个level都有income band。依照你的情况，我估计除非给你升职，不然可能很难再继续给你加薪。并且你也知道OCI除了非常top的，大部分人是没有refresh的。如果你转去新组的话，大概率最早要在26年8月那轮才能再升，也就是说不考虑股票涨幅，有一定可能你的收入很长一段时间里不会再变，这你能否接受？

去新组后，作为IC3能拿到的项目肯定大概率不如本组呆着的IC4+ PhD组员们。所以新组主要做的是什么？和之前的组比，能帮你的简历带来什么特别亮眼的部分（比如AI？Big Data Platform？），以至于值得放弃现有的比较明朗的职业发展？而且听下来，你说新组做的是底层cloud架构，偏IaaS的话，会不会反而成为DevOps和Oncall的人肉电池？

当然最近很多IaaS都在搞新型的AI Infra，data center, GPU Cluster之类的，短时间内确实有很多东西可以做，如果新组做的是这种的话可以考虑。但这就意味着和你之前组的业务区别很大，需要很长一段时间才能重新深入了解这个新的领域。你准备好为转型付出这些时间和精力了吗？以及新组的业务和之前比，在就业市场上是否更受欢迎？


你不需要给我答案，只要你自己想清楚这些问题了，应该就能想明白要不要转组了😁

补充内容 (2024-12-10 07:58 +08:00):
还有个点，新组如果偏research的话，KPI怎么定？没有明确的产品release的话，可能很不利于升职

微软？新的mgr还能支持PE promo嘛？

donnice 发表于 2024-12-8 15:42
OCI吧？建议还是先呆一呆，到IC4再跳也不迟，选择广很多，能做的事也多不少。除非能力极强，不然IC3到一个 ...

是的前辈，非常感谢您认真回复！是OCI～，我一开始也是这么想的，而且mgr也在为promote到IC4积极铺路，所以为了我promote，他应该会一直给我high performance review，我现在的skip是我之前的direct mgr，所以manager chain还算熟悉。这是优点。如果没有换mgr我会想在目前的组一直呆着，但是新的mgr实在是太没能力，沟通很难受，很佛系，没法同频。

新的组在搞一些不知道能不能搞出来的project，新的mgr说平常会读paper，那按照我的理解，去了肯定比不过组里phd degree的engnieer，拿high performance&refresh bonus可能会很难。

betterztt 发表于 2024-12-8 19:59
是的前辈，非常感谢您认真回复！是OCI～，我一开始也是这么想的，而且mgr也在为promote到IC4积极铺路，所 ...

Plus 我们最近砍掉了半年的cycle，所以去新组最快是2026年mid 才有机会promote

donnice 发表于 2024-12-9 00:30
嗯嗯，如果是原Mgr升成的Skip那升职估计是有保障的！这种情况下我觉得我会考虑以下事情：

大佬您说的点真的很valid，可以➕个微信吗，我没有鳄梨发私信，求一个私信！




- 新老板佛其实是双刃剑。我觉得是这样的，您提出了一些很valid的点，确实我感觉我的skip一直在帮我，我去年做了两个high visibility 的project都是他直接跳过我的mgr lead我，所以我的performance才会这么好，这也是我换了mgr还留在我们组最重要的的原因，但是毕竟direct mgr是跟我直接工作的人，我也不能啥事儿都跳过mgr跟skip mgr聊，90%的时间，还是direct mgr evaluate我的performance。而且我也不敢老去跟skip抱怨我的mgr, 这种情况其实还有一种解决方法，就是我可以跟我的skip聊一聊我觉得mgr给不了我想要的support，看看他怎么说

- 我三年有refresh，只有一年没有因为我mgr说我工资在IC3里面太高了不能refresh了，呆在原组很大概率明年会继续refresh，因为后年我的TC会低一点，然后去新组大概率我要做好明年没有refresh的准备，而且我司改成一年一refresh就很蛋疼

- 新组跟AI无关，完全不搭边，主要是distributed system，说实话我也不知道这个在就业市场受欢迎不受欢迎，毕竟我现在这个组其实skill也很不popular，非常OCI specific我觉得，我觉得就是base在各种OCI tier0/1 service build一个新的application

- 新组没有production product 所以短期 - 两年内应该没有oncall，不过可以预见会有很多dirty work把service build起来，毕竟现在还在PoC阶段，我觉得要跟新的mgr好好聊一下这个, 如果是这样的话，确实有很多DevOps dirty work，所以如果重复做这些，对我的career发展确实不是很有帮助
- 最后一个点非常valid，而且您说的点新组的mgr也跟我说了，做的东西有high risk被deprioritize或者砍掉因为没有直接的revenue，这是个很大的风险，对组里的IC5/6/7应该问题不大，不过对我这种刚进去的IC3就很难说了。。。


所以分析下来我感觉我心里理性其实知道哪个更好了，但是direct mgr这个问题得想办法克服，不然跟一个佛系的mgr，日子过的有点温水煮青蛙那意思，挺难受，是一种对身心潜移默化的摧残。。。就跟谈恋爱一个道理吧，你给对象发个消息他24小时才回，感觉谈的不得劲，我现在上班就这感觉，跟direct mgr工作没有passion。

betterztt 发表于 2024-12-09 17:23:01
大佬您说的点真的很valid，可以个微信吗，我没有鳄梨发私信，求一个私信！

不是啥大佬，能帮上你就好啦😂已私信