亚麻跑路慢了一步被coaching plan

另外求米看面镜 感谢大家T^T ~~~~~

匿名用户 发表于 2024-12-9 22:07
可以先不请假，全身心找工作，如果找不到就用fmla接着续。
中途走人剩下假期当然算钱。
确实标记永不录用 ...

感谢回复！ 你是说完全不请假，先勾着划水吗？ 关键是现在还需要RTO 感觉不太好操作。。

这比国内公司都恶心，呵呵

匿名用户 发表于 2024-12-9 23:24
感谢回复！ 你是说完全不请假，先勾着划水吗？ 关键是现在还需要RTO 感觉不太好操作。。

对最好划水，面上一定要对老板言听计从，他说什么至少要做个马上干的样子。甚至认个错都可以，态度一定要配合，这都是为自己好，争取时间。不过一定得知道，破镜没法重圆，老板会对你配合也有感激，但他还会例行公事的。毕竟quota跟上面都是对好了，开弓没有回头箭。他也不想在他老板那里反复。
rto是个问题，现在确实没有以前好操作了，但rto也很多人晚来早走吧？祝你好运！

匿名用户 发表于 2024-12-09 21:27:05
是啊本来想着项目都成功deliver了，至少应该可以苟到q1吧……高估了老板的善意

看样子这个项目成不成，老板都想把你搞走，想开些吧

ura了吧。亚麻要走就赶紧走

匿名用户 发表于 2024-12-09 22:11:36
没有看懂这个逻辑…..把我focus是想留住我？？

Focus了不能转组

匿名用户 发表于 2024-12-10 21:50
Focus了不能转组

哦这个意思。。但还可以跳槽吧 也不能阻止人员cut

就是会被标记，不用想了

angelo23 发表于 2024-12-9 20:47
vocation 算钱的，现在fmla还vest 股票，刷题拿了2月的股票再走刚好。

有一个疑问： 我看网上写FMLA是unpaid leave，如果想要同时拿钱是不是还要申请STD？

流程是不是： 1。找心理医生开FMLA  2.找保险公司弄STD 3. 通知亚麻？？