亚麻跑路慢了一步被coaching plan

借发。。


楼主今年一直和经理不太对付，8、9月份的时候楼主开始准备跑路， 无奈当时被老板紧急安排了一个project。由于觉得以后这个项目visibility还不错会在简历上很加分、对面试也很有帮助，于是决定接下来这个项目的同时插时间准备面试(也postpone了一些面试)。然而项目上手后才意识到自己精力有限没法两全其美, 期间还和老板有一些摩擦不愉快。 项目最后成功deliver了，但很快1:1被老板告知安排进了coaching plan， feedbacks几乎全是从这个项目里抓到的把柄。虽然觉得好一些都“欲加之罪何患无辞”，但确实这些地方也不够strong，再加上老板早已对我不满我们早就心生嫌隙，也不惊讶了。


楼主这个月有一些面试，本来想着赶在明年初olr之前能不能跑路，但没想到org的olr 提前（或者经理如此迫不及待），慢了一步........ 楼主有卡，也肯定是想走的，但现在有一些concerns希望借论坛询问一下：

• 我现在请假(用vacation)全心全意面试是最好的选择吗？是不是还不到用fmla的地步，可以先看看接下来几周的面试？
• 如果我在 coaching期间离职，我的剩下 vacation还能算钱吗？
• 被标记了coaching是不是以后好几年就不能被亚麻rehire了且一直有记录？悔恨自己行动比经理慢了一步。。也许以后本来也不会再回亚麻但想着这个不好的标记心里也是难受的
• coaching标记和pip标记是一样的吗？如果能在接下来几周拿到offer, 考虑要不要苟到pip拿更多的钱再走人？

感谢大家T^T

亚麻这个马戏班每天都有drama发生

直接FMLA，先休半年。都deliver了还不让过，这样的老板这样的公司可不惯着。

和我的剧情一模一样！

vocation 算钱的，现在fmla还vest 股票，刷题拿了2月的股票再走刚好。

匿名用户 发表于 2024-12-09 20:42:28
直接FMLA，先休半年。都deliver了还不让过，这样的老板这样的公司可不惯着。

是啊本来想着项目都成功deliver了，至少应该可以苟到q1吧……高估了老板的善意

现在经理怕手下人少，自己被Cut，所以也想留住你。Focus滑水，休息休息，等收到PIP开始请假，FMLA+STD 6个月，占着经理HC不干活也不错。

可以先不请假，全身心找工作，如果找不到就用fmla接着续。
中途走人剩下假期当然算钱。
确实标记永不录用。不过据说有可能五年系统重置。
标记是一样的，可以等到pip拿个分手礼包，反正以后跟害你的人不再见了。

匿名用户 发表于 2024-12-09 21:48:47
和我的剧情一模一样！

你也是现在在被coaching 吗……

匿名用户 发表于 2024-12-09 21:49:04
现在经理怕手下人少，自己被Cut，所以也想留住你。Focus滑水，休息休息，等收到PIP开始请假，FMLA+STD 6个月，占着经理HC不干活也不错。

没有看懂这个逻辑…..把我focus是想留住我？？