startup什么迹象表示这公司快狗带了

今年上半年被前司裁员，当时来地里发了一篇第一份工作被startup小公司裁了，写了很多后知后觉的公司内部管理问题和人员相处的矛盾等内容总结这份经历。


本来已经move on，结果今天linked收到一个人站内信，说他刚拿到前司MLE的offer，想问我公司情况。
本着帮一把的心情还是同意了，meeting得知的基本情况如下：

• 大哥拿到了$200k的offer。
• 大哥面试一共三轮，分别是CTO, TEAM LEAD, FOUNDER。唯一的技术面是第二轮考的leetcode EASY。除此之外没有任何其他考察一个MLE基本素质能力的考题。
• 大哥连LLM都没有做过。前司目前产品一直停滞不前存在技术问题主要就是卡在AI根本不work。

和大哥聊完后出于好奇又跑去和前同事们八卦了一下，结果得知：

• 上周又裁员，裁掉了所剩无几的“老员工”，包括一个技术很强的engineer。
• 除此之外，之前合并公司的很多技术人员也自行离职或者被炒了。
• 他们签不下新客户了。
• 最近一次一年一次的团建，氛围前所未有的差，没有bonding，几乎都是互相攻击甩锅。
• 公司sales和PM很多，但没什么产品。

综上，我想请问的是，前司一边裁一边高薪招MLE是出于什么战略和目的？
其次，这公司是不是已经在快速下坡连个手刹都没有了？

“高薪招MLE” 对于能做LLM的MLE来说，200k是low ball好吗。这公司根本给不起competitive的offer。

匿名用户 发表于 2024-12-11 13:14
我感觉前司快没人了…… 把老员工干得好的全裁了，招的新人如果commute不自觉也被裁，剩下的全是sales和pm ...

不用好奇，干活的都裁了，公司就到头了

匿名用户 发表于 2024-12-10 19:55
“高薪招MLE” 对于能做LLM的MLE来说，200k是low ball好吗。这公司根本给不起competitive的offer。

这么说吧 亚麻 L4 社招在 2020 年的时候就是 200k 了, MLE 要比SDE 多 20% salary, 你估算一下


“前司一边裁一边高薪招MLE是出于什么战略和目的？”

很简单，其实就是用完扔，卸磨杀驴，基本上就是变相招 contractor 但是又不好意思直接这么说，得画饼啊。

听着12345全是雷点

匿名用户 发表于 2024-12-10 19:47
听着12345全是雷点

我也觉得是😂 但主要是今年年尾还是完成了30M的B轮，所以大哥说感觉是不是一个利好，我说B轮他们本来说去年的，结果拖了一年。而且大哥前一个公司就是startup倒闭了，他抱着长久发展的角度在考虑，但我觉得前司给的这个pay，很有可能就是fire to hire， 因为我觉得只有openai那种牛人才是真的能帮到他们突破技术的😅

匿名用户 发表于 2024-12-10 19:55
“高薪招MLE” 对于能做LLM的MLE来说，200k是low ball好吗。这公司根本给不起competitive的offer。

没错！！我说高薪因为他们真的很cheap，我做DAE，啥活都给我干，base给我89K，这还是涨过的，他们就给我涨了一次薪水，一年涨2k！！而且离职后我们都对过薪水，有一个PM和他们之前是同事关系近，给的140k，marketing head给的120k，frontend 给的140k。给我给89K，呵呵了。

我就是想着真的能干活的MLE，200k肯定少了，但从大哥反应来看，他自己都很震惊他们给了他这个数，而且面试过程就只考了leetcode EASY

那位大哥是博士还是硕士？ 现在一般MLE一般都是要博士， 公司拽的很。 如果你说考题简单， 还不是博士的话， 怕不是有什么猫腻， 打算把人家hire-to-fire吧。

匿名用户 发表于 2024-12-10 20:03
那位大哥是博士还是硕士？ 现在一般MLE一般都是要博士， 公司拽的很。 如果你说考题简单， 还不是博士的话 ...

大哥是博士，但是不是在美国读的，我看可以下他在他前公司干的，写的很复杂，比如quantum-inspired ML solutions... 我也觉得他们招他的目的就是看行不行，不行立马fire了换人。
但就这公司这调性，换多少人也救不回来了的感觉... 所以我感觉他们要倒闭了

匿名用户 发表于 2024-12-10 20:07
大哥是博士，但是不是在美国读的，我看可以下他在他前公司干的，写的很复杂，比如quantum-inspired ML so ...

那这个就有点意思了， 美国这边的公司其实对非美国的博士， 他们不认的， 不是说不好， 主要是根本不知道怎么样。 尤其是现在这个工作形式， 还是卷到白热化的ML赛道。 背景还这么不match. 肯定是猫腻的

很多小公司各自专业有限，有的部门他们可能会低估他的重要性。或者以为是很简单可以做好的。
我现在公司老板就是不停的喜欢外面去找title很高的人。说实话，现阶段我们需要的是实际做那些繁琐事情的人。

匿名用户 发表于 2024-12-11 07:12:10
那这个就有点意思了， 美国这边的公司其实对非美国的博士， 他们不认的， 不是说不好， 主要是根本不知道怎么样。 尤其是现在这个工作形式， 还是卷到白热化的ML赛

今早最新消息，大哥跟我说他去问了公司equity，然后通勤能不能改成一天一地，以及能不能和team member meet；前司直接撤offer了😅 好诡异的操作，不过看他们面试也几乎0成本，撤了也没损失