【亚麻伤痕故事又双叒叕+1】之刚入职就要被pip了？

lz是九月底刚入职的亚麻ng L4，上星期和manager 1:1时有讲过一个项目有问题，说我不够take ownership之类的，并且计入了doc里。 lz最近干的活都是review docs， 并没有被分配到实际业务。 前几天组内大会时得知我组明年的hc比现有的工程师少，有点害怕自己是不是被manager早早地放focus了。大家怎么看，要提前找组吗？

补充内容 (2024-12-12 08:13 +08:00):

路过的家人们求加米，十分感谢！

MD，2个月业务都还没熟悉，就TM搞这个。这群畜生还有人性么

你现在还在保护期内赶紧转组啊，不然等着被动消灭么

在亚麻混要有生意人思维，不能太实在！本来亚麻就是个巴扎。

补充内容 (2024-12-12 03:17 +08:00):
另外，我想说一句。这个比样公司，什么文化都是假的，认真你就输。

匿名用户 发表于 2024-12-11 10:12
你现在还在保护期内赶紧转组啊，不然等着被动消灭么

能请教一下保护期具体是怎么回事吗？大概有多长？

要提前找组。你的manager已经为六个月赶你走开始做准备了，请现在立刻转组。

匿名用户 发表于 2024-12-11 09:17
能请教一下保护期具体是怎么回事吗？大概有多长？

大概是三个月，
然后就可以把你放进Devlist/focus，然后就是pip

放弃幻想，赶紧转组。你现在还不在Focus里。
因为我有一样的经历，大概11个月进了Focus。头三四个月是经理吓唬人，但是让我精神压力非常大。最后我干的在组里算中偏上的工作量，中间经理态度好了一阵子有麻痹作用，最后依然Focus我。

保护期是六个月。新职位，新level，新组，都算。所以六个月内看到苗头不对赶紧跑路。