【求大米】腾讯工作体验分享

辞了那儿差不多一年了。简单聊下国内互联网公司腾讯的工作体验。估计能帮到不少准备回国的同学。

楼主是校招入的腾讯。腾讯的校园招聘是采用大池的招聘模式。投递简历之后先进入池里面，面试官和HR从部门拿到HC之后才会去从简历池里面捞人。一个部门捞走简历之后，你就会被锁定，且在流程结束之前其他部门都不可以拿走简历发起面试。
面试评价永久保留，任何面试官都可以通过简历系统看到过往的面试评价。我的经验是遇到不太对劲的部门，就赶快拒绝面试免得浪费时间了。最稳妥还是找部门直推，信息来源也更稳点。

腾讯大部分组的工作强度和其他国内互联网公司差不多，995或者是1095。中午办公室会熄灯方便午睡。周五晚上一般可以早点走。部分事业群有周三健康日，可以6点钟下班。目前最新的制度是半年评一次业绩，分三个等级Outstanding，Good，Underperform。Outstanding会有相应的年终额外奖金。Good及格。Underperform一般就是准备裁员了。由于末尾淘汰制度的存在，每次绩效评估部门必定会有人背低绩效。+2拿到这些名额，会根据你的+1组长的反馈结果去分配这些绩效名额。

腾讯最新修改的晋升政策对新人极其不友好了。原来的低级别t5-t9这个阶段是可以半年一晋升。修改政策之后强制要求至少停留一年才可以晋升。如果有转岗的话，一年之内也是不可以晋升的。晋升和涨工资已经不再挂钩。

腾讯因为是上市企业，入职都会发股票，不过发的都是RSU，必须待到某个时间才会正式到账，所以看到数字的时候规划好选择是不是真的想去能干到那么久。
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腾讯的技术栈很糟糕，除了微信等明星业务有统一的基础架构外，其他部门大部分是自研为主，也可以通过支付费用从别的部门那里购买组件使用。在我入职前，部门的代码管理还是使用的subversion，入职之后不久才改用的git。

我非常讨厌腾讯的一点是糟糕的知识共享。不同部门之间犹如小作坊，即便是有统一的内部论坛，不同事业群之间发表的技术文章也是不共享，不公开的，不给其他事业群的人权限去阅读。这一点与我之前在字节跳动的体验完全相反。福利制度也一砍再砍，且给的员工福利是大多是体验自家生态下面的产品，这些产品实际上很多人用不到。

腾讯和很多中国企业一样，年底会组织部门年会，有文艺表演抽奖，还有那些在中国职场领导上下级特有的那套东西。（喝水能力得准备好

还在职那段时间我有感觉，腾讯管理层的话语权非常大。毕竟部门营收采用是一种自负盈亏的制度，领导的收入不菲。有段时间总监施加压力，要求我们项目组团队全员周六加班且不提供调休，就这样持续将近半年。那段时间过得十分难受，我不止一次怀疑过当初的选择。

还有想知道的可以在评论区问楼主，求大米！

感觉国内大厂年会是真的像一场大型晚会，活动挺丰富的。在美国大厂年会感觉就是听领导讲话，然后大家三五成群喝酒尬聊。

只要是上市公司，发的就都是 RSU 啊。都是干到什么时候，解锁多少拿多少。
比如像亚马逊这种统计数据平均一年员工就跳槽的企业，那就是只能拿第一年的 RSU 了。

匿名用户 发表于 2025-01-11 02:21:38
感觉国内大厂年会是真的像一场大型晚会，活动挺丰富的。在美国大厂年会感觉就是听领导讲话，然后大家三五成群喝酒尬聊。

国内大厂团建也是真的去旅行，有的团队会组织大伙儿出国游。

国内现在像阿里百度腾讯这种的应该加班都不严重不太卷了，我认识的朋友在里面的每天基本上六点一过就走人了。

对于腾讯，印象最深的就是当年看新闻，腾讯王者荣耀团队年底给员工发了100个月工资当年终奖。

感觉每个大厂里都有那种特别老旧的技术需要维护，我以前在一家公司也用过 SVN。而且在苹果某个组还写过一种古老的编程语言，为了维护一个陈旧项目。这个确实是个问题，而且一般因为一些原因很难去更新。

匿名用户 发表于 2025-1-11 18:27
对于腾讯，印象最深的就是当年看新闻，腾讯王者荣耀团队年底给员工发了100个月工资当年终奖。

进名品堂和中彩票差不多，几乎不可能。即便是王者，也是内部赛马才活下来的王者；拿100个月，也仅限于最初立项的原始团队成员，制作人。

腾讯对35岁以上程序员友好吗？

cxiao1 发表于 2025-01-11 06:23:50
腾讯对35岁以上程序员友好吗？

我所见到的是不好。
这个年纪能力强的已经当上大管理了。