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时间线:- 10/14 recruiter call
- 10/18 technical screen
- 10/23 initial technical interview
- 11/6 virtual onsite
- 11/20 leads chat
- 11/22 rejected
总体而言这家公司回复很快并且很注重culture fit(aka你是否是一个自我鞭策能力强的卷王牛马),全环节都要注意表达出这一点。recruiter很负责,每轮面试之前都会约prep call告诉你注意事项,同时面试之后也会solicit feedback。
通过学姐内推递的简历,大概几天后就有recruiter来reach out了。一开始是一个25分钟的电话,主要是recruiter快速的问一下你过往的经历(education/work experiences),why Applied Intuition,这一类比较基础的问题,然后introduce the company and the new grad program。聊的还算开心,第二天就发email安排technical screen,可以自选语言,比较简单的一个非算法coding小测试。
然后开始技术面试,initial technical interview(一道coding)和virtual onsite(三道coding)。地里这方面的面经很充足,我拿到的所有题之前地里都有人po过,都做一遍就没问题了。唯一值得注意的是virtual onsite需要你做大约10分钟的自我介绍,具体的recruiter会说明,大致上是describe the choices you've made that leads you to this point。这两轮的面试官都很好,smart but also very in touch (and also looking very tired but not in an in-your-face way),recruiter给反馈也很快,基本上一个工作日内就会知道结果了。
最后环节是leads chat,也是在这一轮对这家公司的印象完全落到谷底。我的面试官是一个印度小姐您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览 您当前积分为 0。 使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式 游客,您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览 您当前积分为 0。 VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式 ng上应该也反映出来了一点。也许管理层心目中的ideal candidate是在过去中的每一个环节都能做到世俗意义上的无懈可击,并且somehow still manages to reply politely to all this rudeness, but personally this just doesn't seem like a realistic expectation to me.
两天后不出意外被拒,feels like that I dodged a bullet |