卖力principal低包

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RSU总价值数字写错了，请在后面加个0
----楼主打算从前一家跳槽。卖力这个机会是去年底对方主动联系的。工作内容是基础架构。岗位应该挺卷的。当时打算为来年练练手，稍微准备了下元旦后就直接去面试了，等了几周结果offer了。尴尬的是其他公司要么流程没开始（还没把握），要么还有一个月冷冻期。offer出来以后对方催的挺紧的。目前往上谈的空间不大，且入职时间也是刚好在其他公司冷冻期结束边上。想借此询问下大家的建议。

补充内容 (2025-01-27 02:57 +08:00):

标题改不了了。是正常包

匿名用户 发表于 2025-01-25 18:55:49
卖力的principal相当于meta E4吧

相当于E3 NG🐶 别串了找个班上吧，无聊的一批

刚从卖力跳meta，实话实说，考虑到wlb，这个钱性价比非常高，适合有家庭的人

meta 4/5去卖力多半给不到p
拿钱多不代表水平够

这个是PMTS正常包啊, 卖力的PMTS 对比买它E4.5

匿名用户 发表于 2025-01-25 16:36:28
这个是PMTS正常包啊, 卖力的PMTS 对比买它E4.5

不至于， levels.fyi上面可以算high end 6了

匿名用户 发表于 2025-1-25 16:44
不至于， levels.fyi上面可以算high end 6了

你要不信何必发问呢..? 我手上就一个PMTS跟E5 offer. 行吧, 你就相信levels.fyi吧

匿名用户 发表于 2025-01-25 16:45:58
你要不信何必发问呢..? 我手上就一个PMTS跟E5 offer. 行吧, 你就相信levels.fyi吧

我没发问啊

匿名用户 发表于 2025-1-25 16:45
你要不信何必发问呢..? 我手上就一个PMTS跟E5 offer. 行吧, 你就相信levels.fyi吧

感谢信息！那你手上这两个是怎么考虑的呢？我是听里面的人说最近一年有点忙起来了。不过在一干卷起来的厂里面算滞后的。然后说我要去的组比平均更累。

这base挺高的啊

匿名用户 发表于 2025-1-25 16:58
meta 4/5去卖力多半给不到p
拿钱多不代表水平够

我这里讨论的不是水平, 是薪水。卖力PMTS的薪水跟E5有一段差距, 但跟E4比又比较高, 所以定位薪水Meta E4.5 = PMTS

base挺高的，一起差不多41-42
性价比可以了，他家据说不卷