新公司入职还需要向老公司报告吗

和老公司不算太愉快的结束关系了，在severance pkg和保持身份之间，我选了保持身份以及付工资2个月，也帮助我H1B找工作。
现在我已经找到工作了，正式starting date会在老公司最后separation date之前10天，请问这种情况我需要清清楚楚地和老公司说明吗？


背景：

• 老公司离职文档里面写了让我提前2周告知；提前告知意味着剩下的钱就不付了；
• 新公司入职时间应该也可以协商，但是尽量不想；

谢谢uu们。

匿名用户 发表于 2025-2-7 23:00
你说的 separation date 应该不是两个月之后从 payroll 日期吧。不用说，如果 remote 的话更不会有人发现。

谢谢回答。
separation date应该就是正式payroll结束的时间，就是大概两个月后。这点没有confusion。
我主要想的就是应该发现不了，我也不觉得这是老公司合理的要求，我没义务提前告知，这是我离职应得的，算是severance pkg内容。
我不愿意选severance pkg主要只是怕h1b transfer出幺蛾子。。

匿名用户 发表于 2025-2-8 00:27
首先payroll这些其实都是公开信息，hireright这种背调软件随便查的，可以精确到date。其次这里的risk在于这 ...

加州不是不搞competitor这一套吗 我的老公司是湾区startup 新公司是某大厂。
做的也是新的方向，没有competitor的问题吧。

h1b slave, 不可能是深仇大恨啦，简单说就是政治斗争的牺牲品，没竞争过，没站好队。

匿名用户 发表于 2025-2-8 12:19
这个也不完全对，concurrent h1b才能合法打两份工。这里的打工是指正常的打工，不包括一边在garden leave ...

谢谢各位的回答 听起来没有大的risk 我权衡一卡。

自己顶一下

你说的 separation date 应该不是两个月之后从 payroll 日期吧。不用说，如果 remote 的话更不会有人发现。

首先payroll这些其实都是公开信息，hireright这种背调软件随便查的，可以精确到date。其次这里的risk在于这两个公司是不是competitor。正常offer上都有写禁止conflicting employment。


说了这么多，正常情况这种事情是没人管的，但最坏的情况就是因为违反新司offer被新司fire。我不知道你和你前司具体有什么恩怨情仇反正如果你觉得他们是会向新司举报的那种人，还是别take这个risk了。否则如果没什么深仇大恨，新司背调也过了，那这10天double pay应该是没啥问题。

非律师，不构成法律建议。

匿名用户 发表于 2025-2-8 00:27
首先payroll这些其实都是公开信息，hireright这种背调软件随便查的，可以精确到date。其次这里的risk在于这 ...

提醒的对，或许怕以后背景调查记录有问题？

匿名用户 发表于 2025-02-08 00:27:04
首先payroll这些其实都是公开信息，hireright这种背调软件随便查的，可以精确到date。其次这里的risk在于这两个公司是不是competitor。

double pay的风险主要在h签证上，如果深究就违法了。

但是楼主没有告知离职的义务。

匿名用户 发表于 2025-02-08 02:23:45
提醒的对，或许怕以后背景调查记录有问题？

被调不用担心，因为你入职C不管你 A 和 B。但 H-1B 可能不允许

匿名用户 发表于 2025-02-08 08:19:10
被调不用担心，因为你入职C不管你 A 和 B。但 H-1B 可能不允许

H1B我查了 打两份工都是允许的 这个简单的重叠也没事吧