天崩开局，双非EE转码到脸家EM 【P1】

一晃眼距离我上次职场总结帖《算是渣背景的逆袭吧, 从双非EE到谷歌》已经过去7年了，真的是时光飞逝，真的是应了那句话，25岁的时其实从体感上已经过完了半生，因为时间流逝在人的感知里会越来越快，就像小学的时候觉得一天那么那么漫长，30岁过后，一年一晃就过去了。这么久还没进入正题，时隔7年，我果然还是这么啰嗦的叙事风格，希望大家这次也能够有耐心能够坚持看下去。这次我会讲我是怎么从狗家走到脸家一路打怪升级从E3到M1。诚然里面有一些时代的红利但是我会着重讲当时的一些思考和选择希望能够给大家提供一些借鉴吧。


【省流版】 :中厂E4(2年)-> 狗家E3（1年）-> 脸家E4 (2年) -> E5（2年） -> E6（2年) -> M1.


书接上回，上次讲到因为害怕h1b三抽不中，在我工作的第三年，狂面三家公司，最后跑到了狗家以求自保。 当时想的是，就算抽不中，狗家有最多的海外office，无论是苏黎世，日本还是上海都是很好的选择。于是我就开开心心地接了offer来到狗家。


【我们唱歌，我们跳舞，我们什么都干，就是不工作之我在狗家做小三】
实话实说，狗家的一年真的是我职业生涯里面最轻松开心的一年了，对于狗家我还是充满的爱和感激的。从yelp到狗家后，技术上面先不说，我是真的是有被大厂的福利给震撼到。狗家拥有着整个湾区最多的office, 一路从旧金山到南湾，每个office里面都有micro kitchen，办公楼里大概率还有健身房，按摩仪，还有日本高级马桶！这意味着，你无论去湾区哪里玩，渴了累了都可以找最近的office补给休息，简直比星巴克都还要方便。2018年的狗家还是湾区当红榨汁机，狗牌含金量还是挺高的，那时候狗家的人自我感觉都比较良好我觉得大头得怪狗家宠员工和觉得自己天下无敌的culture。特别是入职培训，各种吹公司是多么selective，这个公司是多么改变世界，你们能进来是多么的棒棒，整个bootcamp每天都在被亲亲抱抱举高高，谁顶得住啊，听完确实有点小膨胀的。
入职后因为是E3，工作比我之前的公司轻松特别多，当时的老板属于半退休的摸鱼状态一周只来公司2天，我属于半被放养。基本上一天工作3个小时剩下时间都是自己的，我知道我这么轻松很大原因跟我们组的情况有关不代表整体狗家（疯狂叠甲。在狗家老实讲因为我组的原因我技术上面没什么长进，倒是培养了不少爱好，拍照，冲浪，逛博物馆。这样的情况持续了大概6个月我就觉得不对劲了，并且这个时候发生了几件大事，狗家把terminal level从5改成4了，并且每年升职quota变成硬性且显著缩小。我当时的组非常的动荡，看不到短期升职的希望, 有可能面临换组删号重练的风险，我就开始动了离开谷歌的念头，因为我真的看不到我在这个公司再呆5年是什么样子。这个时候命运也帮了我一把，在狗家我抽中了h1b，于是我决定等10月生效我就renew我脸家E4的offer离开谷歌。这个时候我们来比较一下2018年的脸家和狗家：

• 狗家：terminal level改成e4, 升职变缓，公司技术领先，代码质量高，但是螺丝钉化严重。做项目太多的process，进展缓慢。 top performer的钱和cme相差不多，偏大锅饭，不鼓励卷。劈柴执政，比较老好人，守业还行，创业我就不评价了。
• 脸家： 各种光速升职的传说，刚收购IG，很多产品都在飞速发展。代码质量很差，但是遍地scope, 各种yolo launch突出一个快糙猛，top performer最多能够拿到3X的refresher和bonus，鼓励卷。 充满雄心壮志的正值壮年卷王创始人小渣亲自带队。（当然这个公司文化也有很多不好的地方，我们下回可以细说。

既然聊到了两家公司我就再展开说一说我对这两家公司的看法吧，这两家公司其实在解决完全不一样的问题，这就导致了这两家公司文化的区别，展开讲就太长了我就浅浅说一点我的看法。

• 狗家是做搜索发家的，google的页面简单到就一个搜索框，但是后端可以说是业界最复杂最精密的后端了。狗家人的血里流淌着对技术执着，解决的问题也是如何能够更快地检索更多的信息。所以这个公司的基因决定了连升职都是以工程复杂度为导向，因为狗家的人相信，只要有最好的技术，就会有一个又一个像搜索引擎这样的奇迹，而这个文化也深深影响了其他的产品比如map, gmail, youtube. 所以狗家相对以技术和复杂度为导向，这决定了狗家适合做一些比较民生的产品，比如搜索，地图，视频网站，至于社交嘛，狗家推的10几个messaging app和google+的悲剧，老狗家人只能说懂得都懂。
• 脸家是做社交网络。这种产品就是要好玩，迭代要快。你与其把一个feature写得完美，还不如多试几个，看看用户对哪个更有感觉。这种类型的产品，如果你真的找到了用户痛点，就算你的app老是崩质量再差，用户也会用行动告诉你他们能有多宽容。这就是为什么snap当年各种bug, 大家还是边骂边用。脸家也是把这种迭代做到了极致，指望自己总能抽中用户痛点彩票太不现实了，自己想不出来就看市面上什么火，能买就买，买不下来就抄。当年ins硬生生的3三月抄出更好的story, 现在谁还记得story当年是snap发明的。所以在脸家，技术和工程质量永远不是最重要的，最重要的迭代速度，这也解释了为什么脸家后端是php, IG后端还是Python. 因为效率根本不是重要的问题，dev velocity才是。相对来说，impact更重要而不是complexity。 （再说了，写点api，又不是搜索引擎，技术上能有多难？ 当然你要是让脸家的人去做狗家擅长的事也是一言难尽，详情请参照现在IG的搜索，真的是连linkedin都不如，羞羞羞！

【我是小菜鸡，我来参加派对我跳舞】E4->E5
不出意外，在h1b生效后我就迅速renew了我脸家的offer加入了脸家，脸家的bootcamp跟狗家比较起来真的不太一样。我感觉这里像邪教哈哈哈哈，每天都是讲各种公司的核心价值观，什么要impact啊，be bold，move fast呀，让你由内而外成为卷卷怪。我最喜欢的部分是脸家的team match，虽然现在取消了。team match就是说你要毕业的时候，可以自己去找组，有需要招人的组也会来找你，很像人才市场双相匹配，真的是了解公司的好机会。当时我的心态是来都来了我就要去IG看看，因为当时狗家经常会有内部research会分析IG为什么做得这么好，以及对于未来的恐慌，狗家害怕搜索这个概念在未来就不复存在了，因为现在人们使用软件开始习惯被动地接受推送，而不是主动去搜送。比如你买衣服，你可能会去IG上看一些品牌和穿搭博主，而不是自己直接去谷歌上搜。不得不说狗家的2018年研究真的很超前，你看后面推荐算法大行其道，从推图片起家的IG到推短视频的TT，后面最靓的仔们基本都是沿着这个趋势在一点一点让推送变得更加精准，用户变得越来越懒。而2018年的我，便要加入这个洪流去看一看为什么IG这么棒棒！可是当时想去IG组好难，特别火爆，candidate之间还要PK，更面试似的，还好我有狗家背书！不得不说狗牌还是好用的，脸家还有ig里面好多狗过来的，最终得偿所愿进了IG的一个组开始打怪升级。
不得不说IG跟Yelp的文化和技术栈都更像，python的后段，偏社交的产品，快速的迭代速度，感觉就像我又回到了yelp。做起项目来也是非常得心应手。唯一比较尴尬的是，在IG的产品是一个非常client heavy的org。我一个小server相对来说比较尴尬，而且我的英文口语不是很好，在各种会里面也不太能充分表达。IG人才的浓度极高，我在这里看到了很多特别才华横溢的大佬，也深深地意识到自己的不足。当时听多了飞速升职的传说，总幻想着快速升职导致动作变形，心态不稳，每天都很焦虑。现在回想真的是太不踏实了，真的很不应该。
回到升职和rating这个话题，其实每个org里面rating和升职都是有固定比例的。说白了就是一个零和游戏，所以如果真得想要好的rating和光速升职，在自己不是能力无双见谁碾压谁的情况下，其实应该优先选在一些人才密度不高相对比较不热门的组来猥琐发育，打好基础。而在IG工作，周围都是顶流，意味你很努力大概率只能拿一个还行的绩效。我当时年轻不懂事，什么都想要，觉得自己工作三年来脸做e4，公司里好多一年升4的，已经落后太多。直接导致了我不自洽，又卑又亢说的就是当时的我了。就这样，我并没有拿到好的rating也没有光速升职。在IG以4个half：ee, ma, ee, ee升到了E5。现在想想，还是要适当放过自己，早一点升职晚一点升职都是最好的安排，只要每一年自己都在进步，有长进就好了。我们已经非常幸运地吃到了时代的红利，业界大把比我优秀，聪明，工作努力闪闪发光的人都拿着远低于码农的薪水，我这种双非开局的还要什么自行车呢，要知足！而且升职太快也不是好事，期望和压力都会增加，还不如晚一点，可是当年的我满心想着装b，脸家内部华人的文化也高度内卷，我多多少少也有些被裹挟了捏。




写不动了，先到这里到时候再写p2.







补充内容 (2025-02-09 12:00 +08:00):
写这篇回忆录也是因为正值大裁员之际，说不定我下周一就没了。 在时代的滚滚洪流面前大家都是脆弱的。
. 1point 3 acres但是我觉得就算被裁也不应该结束而是开始。在硅谷这个里面到处都是新的机遇和风口的地方如果总是几个大厂轮着当最靓的仔太过于无聊了，适当休息一下更能想清楚未来的路应该怎么走，说不定咱们就踩在了下一个风口上了呢？

补充内容 (2025-02-10 04:31 +08:00):

P2来了， deep dive了一下E4到E5的经历和一些坑。大家的project, stack和domain都会有所区别主要讲讲一些通用的思路。

补充内容 (2025-02-10 04:31 +08:00):

传送门  天崩开局，双非EE转码到脸家EM 【P2】

感谢lz分享，已经加分奖励。

对于出言嘲讽打击lz分享的，均已做处理。

如果你要抱怨找不到工作或者吐槽，欢迎另开帖子放在相关板块。但你就业有困难、你没赶上好时代，不代表别人就不能写职场总结了。

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pyayuhg 发表于 2025-02-08 23:30:11
所以吃了红利根本不知道现在ng是什么感受
就像富二代永远不知道餐厅后厨打工仔的辛酸

我分享那么多干货，而你们只看到了红利。

几年不回来没想到地里环境变成这样了，罢了，我也破防了，懒得分享了。

祝大家身体健康，事业有成，也祝你前途似锦！

The good ol' days.

楼主在meta两年稳定一升，还不是飞速升职，可见早点去meta升职的人有多快😭😭😭😭

哥你还修了跳舞技能。

ourgit 发表于 2025-02-08 19:48:19
写了这么多，还是想想怎么躲避裁员潮

看来甲还是没叠够！我准备下一期讲，请关注～

匿名用户 发表于 2025-2-8 20:51
看来甲还是没叠够！我准备下一期讲，请关注～

你不是EM，早就知道裁员名单了吧

匿名用户 发表于 2025-02-08 21:14:23
站在风口上，猪都能飞起来
如果楼主是23ng，还能有如此美妙的结局，在这里给大伙喂鸡汤吗

我7年前发帖也有类似的回复, 但是我见证了7年前才毕业的ng现在已经做到E8的，而我还只是个小6。

其实在这个风口里，我不觉得我算升的快的。我建议抛开应激情绪。看看哪些可以借鉴的做自己有用的。

感謝分享 期待下一篇