亚麻l5 这是focus前兆吗 要不要提前转组

亚麻l5在这个组呆了2年， performance中等。最近工作上犯了一个严重错误，manager非常生气。 起因是我不小心弄坏了一个没啥人用的东西但是没有及时报告（确实是我的问题）直到一个月以后manager自己发现了 他觉得我故意掩盖问题 非常生气。

我感觉manager非常生气加上最近我还犯了一些小错，对我评价很差，但不确定他会不会就因为这一件事情把我focus。事情才发生一天 manager肯定没这么快把我放focus，只说先把事情尽快修好。请问这种情况是我太敏感了还是要趁早转组？

manager自己发现了

哈哈哈哈哈，亚马逊manager"自己发现"任何东西的时候，都是要搞人的时候。

起因是我不小心弄坏了一个没啥人用的东西但是没有及时报告（确实是我的问题）直到一个月以后manager自己发现了 他觉得我故意掩盖问题 非常生气。

如果亚麻被pip的人都是自己有问题，那亚麻可以说是良心公司了。

这听起来就是，如果你们组分到了pip名额，就是你背了。
就算没pip名额，升职也和你短暂地无缘了。
现在不跑，更待何时。

亚麻这工作环境和缅北电诈园区差不多了

赶快跑 zszs

跑阿，如果心眼小的manager会把这个事情记得很清楚的，但凡想搞你，就拿出来了

我也觉得文化越来越差 程序员跟奴隶似的 一丢丢让经理不爽 就会被明着暗着塞进coaching pip被填quato 很没人性 人都会有某几天某一阵情绪不高涨 效率略低 完全可以理解 为什么 在亚麻就完全没有任何包容心 真的就是现代奴隶场

"弄坏了一个没啥人用的东西但是没有及时报告"

谋司infra组的manager从来不掺合技术，除非大SEV， 小SEV user report都无所谓。

只能说那manager是真毒，一点小失误都不行？每次merge岂不是都得高血压啊

楼主到底是什么错误啊？