作为家属点评亚麻

以家属视角看血汗工厂，最讨厌的是oncall，经常半夜是我被叫醒，某亚马逊员工睡眠真的好。如果能升到7不oncall，还是个reasonable的公司。当然也有oncall适度的组，去之前问清楚比较好。想混得开的话，leadership principle好像挺有用的。适合比较能打的，会甩锅的人，老好人感觉容易吃亏啊。公司大了感觉非常看微环境，有的组还蛮有人情味的。这几年发展好像差点意思，ai这波没怎么跟上，战略不太明朗的亚子。

升到7和8就变成肉食者了，跟下面的打工人是不一样的。

leadership principle有些确实挺好的，比如working backwards这一条我一直奉为圭臬。其他好多都只是用来怼人的工具，既要bias for action又要insist on the highest standard，既要dive deep又要deliver results，纯属自相矛盾。

亚麻真的看组，有些组还挺好的没那么毒，有些组就是活下来都不错了…

匿名用户 发表于 2025-03-17 10:47:03
升到7和8就变成肉食者了，跟下面的打工人是不一样的。
leadership principle有些确实挺好的，比如working backwards这一条我一直

7跟8在andyass眼里也只不过是条狗罢了

匿名用户 发表于 2025-03-17 10:47:03
升到7和8就变成肉食者了，跟下面的打工人是不一样的。
leadership principle有些确实挺好的，比如working backwards这一条我一直

看来我这家属评价还比较中肯

匿名用户 发表于 2025-03-17 10:54:01
7跟8在andyass眼里也只不过是条狗罢了

哈哈哈哈反正这公司我是去不起，一整个culture不fit