亚麻入职5个月跳槽会被标记no rehire吗？

我去年接了亚麻的ng offer已经工作了五个月，最近拿到了更想去的offer，要求尽快入职。
去年找工环境不太好，也没别的offer，拿到亚麻直接就去了。
亚麻组里也还行不过确实累。我对香蕉厂也没有什么意见，但是现在拿到的offer一直想去，感觉机会也比较难得，所以已经决定要去了。
担心的是才工作了五个月就离开，会不会被放在no rehire list里，在论坛里看到一些帖子说工作两三个月离职的人后来发现自己被拉黑了。
这几年行业一直动荡，也不知道以后会怎么样，说不定有一天还会需要回亚麻，还是不希望burn the bridge。
另外，离职后有check的方法吗，需要找亚麻recruiter或者老板问？

请问地里的前辈，香蕉人，有没有了解这种情况？感谢🙏！

从亚麻走了就别回来了，这鬼地方还有人想回来？

如果LZ得知被放在no hire list里面，会决定不接这个新的offer吗？
如果不会，那么burn bridge不是一定会发生的事情吗？

顺便放no hire的话到时候找个recruiter问下应该就行了

"要求尽快入职" 有没有可能是redfag。可以说一下新公司的一些情况

插眼关注

匿名用户 发表于 2025-4-14 23:54
"要求尽快入职" 有没有可能是redfag。可以说一下新公司的一些情况

应该不是吧，因为新的公司算是组招进去的，不是那种放在pool里按需分配的，本来就应该尽快入职的。和组招的老板聊过了认识了，不好意思拖人家太久了。

郁小南 发表于 2025-4-14 23:55
如果LZ得知被放在no hire list里面，会决定不接这个新的offer吗？
如果不会，那么burn bridge不是一定会发 ...

您说的从理性逻辑上确实是这个道理。
不过我只是想知道我这样做的后果。如果大概率被放在no rehire的话，我也许会试试再多留在这一两月，然后尽力和现在老板求情解释？如果这种离职不太会放no rehire list的话，我就不费这个劲了。

匿名用户 发表于 2025-4-15 04:05
应该不是吧，因为新的公司算是组招进去的，不是那种放在pool里按需分配的，本来就应该尽快入职的。和组招 ...

说的就是组招

匿名用户 发表于 2025-04-15 01:13:54
您说的从理性逻辑上确实是这个道理。
不过我只是想知道我这样做的后果。如果大概率被放在no rehire的话，我也许会试试再多留在这一两月，然后尽力和现在老板求

呆五个月就走跟呆七个月就走 并没有本质区别…老板如果要放一样会放 除非你可以拖到一年多。所以还是放心地离开吧

会的 对组里影响很小 顶多顶个pip名额…主要是hr那边 你不到半年离职…hiring team会有影响