0 severance当日辞退，并重新引入PIP之后，Microsoft是否是所有大厂里最差的一档？

• 开始了PIP，culture和Amazon、Meta一样，以后会进入鱿鱼游戏状态 + Fire to Hire状态 （Microsoft 4月开始）
• 通过降低 low performance的门槛，提高low perfomer的比例，在工作日的某一天突然通知裁员并且没有分手费。（Microsoft 1月做过的事情）
• 极低的compensation，微软的senior、principal 可能比一线大厂的SDE2工资低
• 极少的refresh。
• 股票表现差，过去一年唯一一个跑输大盘的mag7。
• 没有career growth，技术栈落后，knowledge并不transferrable。
• 升职慢，在别的公司一个level的升职在微软需要升两次。
  

综上所述，微软无论在culture, job safety, compensation和career growth 来看，都全方面比FAANG要差，如何评价一个这样的公司？

补充内容 (2025-05-11 09:48 +08:00):
. 1point 3acres
Fire to Hire 打错了，是Hire to Fire

这件事说明， 和平时期骗你钱给的少但是稳定的公司都是渣男， 市场好的时候谁用你稳定？ 这些渣男在形势不好的时候只会比那些和平时期给你很多钱的暴发户更不念旧情。 在IT界就要有觉悟， 没有天长地久， 千万别搞纯爱， 能捞一笔是一笔。

你不知道亚麻的pip本来就跟花生厂学的吗？只是后来satya上来pip少了，以前ceo是老白男的时候就他搞出来的

匿名用户 发表于 2025-04-24 15:48:04
你不知道亚麻的pip本来就跟花生厂学的吗？只是后来satya上来pip少了，以前ceo是老白男的时候就他搞出来的

是的 我记得pip是微软发明的…

是的，没有分手费也就微软能做得出来。这么看来微软怎么留住人才

wocao，太狠了

微软只会越来越差

匿名用户 发表于 2025-04-24 15:48:04
你不知道亚麻的pip本来就跟花生厂学的吗？只是后来satya上来pip少了，以前ceo是老白男的时候就他搞出来的

woc冷知识学到了

可以考虑从微软转去linkedin？lz列出的各方面都强一百倍

开始pip了消息可靠吗？能分享下出处吗