如何在字节休长时间FMLA？

想跑路了。看之前休好几个月FMLA的人很多，但不知道怎么开始。有经验的同学，给指个路，需要做什么准备？

有点长 之前给一个同事写的 是英文的 全部po过来。 如果不是pip的话，修完fmla & STD 千万别回来啊 字节会retaliate, 基本所有人回来第一周就会以各种五花八门的理由(开会迟到，某周没满足RTO, 晚上上会率低等）被let go给n+1。所以找到工作了回来拿n+1,没找到的接着休假5-6个月等着字节裁掉你，finacially基本一样，可能后者更好一些因为有保险也光明正大对新雇主说你在职找工作。希望有帮助！加油跑路！

1. Sedgwick/Absence One is a joke. Once you submit with them, your manager and hr will know. But don’t worry. LOA will also be approved. STD is very strict now 2. No. By law, your medical information will not be shared with hr nor mgr 3. Come back to get your severance, hahahaha. If you haven’t seen the pip plan nor discussed it yet, during your first week or even first day of coming back, you will see the pip doc. And you have three business days to sign it or to choose n+1

Advice on fmla: this new vendor, Sedgwick/Absence One, is essentially ByteDance’s partner. Ask your doctor to use a diagnostic as severe as possible, which will maximize your chances of getting paid via approved STD

Normal anxiety will not will get approved and the best case will be 2 weeks’ pay now. Get PTSD written by your doctor please

fmla will always be approved, but FMLA doesn’t come with $$$. You need STD to get the $$$ while on leave. For STD to get approved for 12 weeks, you need PTSD

You have 21 days to submit medical documents to Sedgwick. As soon as you submit leave request, you will get LOA( aka FMLA）approved first. And you have 21 days to submit medical documents after your initial request date with Sedgwick

Worst case scenario, FMLA approved, STD denied. But you still remain on company payroll with no pay but with benefits as usual

12 weeks max for your position to be protected by law. Seek every minute to Look for a job in these 12 weeks

匿名用户 发表于 2025-4-26 23:42
感谢层主分享 想问下一个不相关的问题
如果接受let go, n+1是给一张paycheck发还是会保留两个月paycheck ...

n是给你的severance,精确到.5, 比如你在职1年3个月，给你1.5个月的severance. 另外的+1 是给你继续在字节payroll一个月，保险福利等照旧。所以这种情况你拿到的分手包总共是1.5+1=2.5 个月基本工资。另外所有的PTO balance会在一个月结束时全部pay out。所以, 使自己利益最大的方法是：现在开始千万别使用任何PTO，全部使用完25年的sick day和floating holiday. 另外注意，虽然还会在字节payroll一个月，但是签字当晚12点过后，Lark状态会立即变成"On Leave, Unavailable",字节所有系统登录不进去，所以把该办理的事情办完再签字，比如差旅报销,话费报销，健身费报销等。断掉系统不会有任何人帮你解决报销问题！在第30天结束时，Lark状态会变成"Closed"

STD, FMLA 一起能请6个月

找心理医生，然后直接请假就好 不需要跟经理说

做好回不去的准备最重要！

匿名用户 发表于 2025-4-26 11:14
STD, FMLA 一起能请6个月

得看是哪个州，哪个公司。

同需求，有地方交流下吗

匿名用户 发表于 2025-4-26 15:47
有点长 之前给一个同事写的 是英文的 全部po过来。 如果不是pip的话，修完fmla & STD 千万别回来啊 字节会r ...

我确实认识有人24年初休了三个月就回来了 然后回来之后直接换组了 后来也过的好好的 不知道FMLA回来直接被送走的话 公司要不要承担法律风险？

匿名用户 发表于 2025-4-26 17:41
我确实认识有人24年初休了三个月就回来了 然后回来之后直接换组了 后来也过的好好的 不知道FMLA回来直接 ...

24年初Leave的Administer还是Larkin，24年12月2号开始， Vendor换成了美国中部字节的合作伙伴，Absence One(AO)/Sedgwick, 以迎合公司电商和商业化25年的reduction plan。以上所说的只适用于Leave Administer是AO的同学

匿名用户 发表于 2025-4-26 18:28
24年初Leave的Administer还是Larkin，24年12月2号开始， Vendor换成了美国中部字节的合作伙伴，Absence O ...

感谢老哥解释 英文部分我又看了一遍 但是还是没有明白 为啥以前的partner的情况下公司不会对回来的同学有所行动？感谢

匿名用户 发表于 2025-04-26 17:11:42
感谢老哥解释 英文部分我又看了一遍 但是还是没有明白 为啥以前的partner的情况下公司不会对回来的同学有所行动？感谢

1. 之前公司发展好的时候Leave的vendor，Larkin的approval率高非常多，材料要求等都松很多，效率也高，服务也好，还有app，非常方便
2. 公司换vendor可能更多服从于25年的reduction plan （也即裁员或者软性裁员）。否则要裁掉你们，你们都去办理fmla和std，那公司要怎么完成reduction的OKR呢？所以根本原因是要reduction（裁员）。就像公司现在凡是要appeal或者argue perf （上诉或者理论绩效评分）的一律let go 是一样的道理
不知道我说明白了没有？