2025历史最难job market，亚麻L7烙印经理如是说

刚刚线上参加一个付费培训coaching课程，对方是亚麻senior manager，烙印。
25年经验。大概50多岁了。
跟我抱怨说现在是从业以来基本是最难的job market。
亚麻内部一个post都是很多人申请，申请新的hc极其的困难，劝我苟住不要随便跳槽（我也想，快被pip了）
ai 也在加速替代初级职位，而且ai的投入很消耗钱，找到工作，tc也很少。很难倒挂里面的人。


心里一凉

补充内容 (2025-04-28 03:17 +08:00):

他反复强调了 extremely difficult

培训coaching 不说今年难，你还报班吗

其实一亩三分地是个很好的风向标
23年开年才是真正的难。大中公司不招人还裁员，当时地里几乎没有报offer的帖子，只有被裁了怎么维持身份这种帖子
23年下半年形势有所缓和，代表性事件是Meta开始大招人，地里报Meta offer的人也很多
24年比23年更好，地里甚至有不少选offer帖子

胡扯
2022 年年底开始
几大巨头大规模裁员+hiring freeze
那才是最难的

从业25年，意思是2000年以来最难？ 比2000，2008还难？

匿名用户 发表于 2025-04-27 12:24:44
从业25年，意思是2000年以来最难？ 比2000，2008还难？

2000年那都不算事，互联网泡沫破了但别的行业蒸蒸日上随时可以转行。现在？ 互联网已经算是最容易就业的转行都没地方转。

应该是23年 那个时候cs就像si了一样

个人体验，正好在2023上半年和2025上半年都有在job market找到过工作，对于求职者2023显然要难很多。

唯一的建议就是多去面试，感知自己在市场中的价值。但是市场肯定是越来越艰难，但不代表没有机会，只不过会比以前更难。而教育体系最大的问题就是CS 专业的毕业生供给大大超过需求，大中厂还有很多稳如泰山的人不挪地方，因此从农村包围城市，寻找startup，relocation，和高风险，强度大的工作机会，其实是一条出路。本人面的一些低端的职位基本都被拒（螺丝钉那类的职位），反倒是一些门槛较高的职位有些机会。

匿名用户 发表于 2025-04-27 12:48:14
其实一亩三分地是个很好的风向标
23年开年才是真正的难。大中公司不招人还裁员，当时地里几乎没有报offer的帖子，只有被裁了怎么维持身份这种帖子
23年下半年形

现在和25年比呢