请问icc包装的5年工作经验难道不怕背景调查吗

请问icc包装的5年工作经验难道不怕背景调查吗？我最近很好奇一个问题，如果去背景调查出现了问题会怎么样？

你可以带入HR的视角想想：你是一位新人HR，老板要你招一个5年经验的dev，要求会a，b，c，d等各种技能。鉴于公司规定，无论要求多高，都是从初级工程师干起，薪资是最低水平。
你的头都大了，痛斥这种不给驴干粮却让驴拉磨的行为。这时恰好出现了一个“完美”的候选人，候选人的背景看起来有点完美得有点过分，你凭经验判断这是一个美化过的简历。而后来候选人已经顺利通过了面试，唯一能阻止招聘的就只有后续的背调了。这时你会选择诚信为主，认真背调，还是放过自己，划水背调？

ICC的contractor的背景调查一般都比较松，甚至于不需要提供paycheck history，留下HR的电话，ICC会直接说你在这工作了5年。

可以挖出来 icc post 出来的合同工 工作要求，大厂 10 年 staff 也满足不了，工资却是 60 块/hour

存在即合理

nobody is expecting that to be true at an ICC

请看我多年前的帖子

大厂员工现身说法：我们招人的时候其实默认了所有外包的简历都是造假的。简历经验完全不加分，写得越多我们只会问得越细。

外包对我们而言也是耗材。除了工作能力真的很出色的（比如我手下一个外包可以碾压我手下的ic，这种人我一早就跟她说要多关注我们公司的招聘信息，一有headcount立马申请），其余人等我们都是能用就用不能用就换。

匿名用户 发表于 2025-4-29 10:53
大厂员工现身说法：我们招人的时候其实默认了所有外包的简历都是造假的。简历经验完全不加分，写得越多我们 ...

请问那个外包为啥如此优秀

外包就是临时工而已，可以随时换随时开的那种……

pptt2022 发表于 2025-04-29 09:08:09
请问那个外包为啥如此优秀

现在就业形势不好，可能很多优秀的人也过不了简历关只能屈就icc吧。
这女生本来是想投亚麻的，听她说好像是签证还是啥的原因选了icc，说是那家icc办签证比较靠谱

这就是成年人的社会：
你知道自己是假的，周围的人也知道你是假的，
但是你不能诚实的说说你自己是毫无经验但是优秀的new grad，这样甲方不会招你。

作为一个甲方：
我招一个new grad，进来什么都不会，是我的锅，公司给我hc是让我招senior的，不是招ng的
如果我招一个5年+经验的senior但是什么都不会，那是对方的锅，对方简历造假，反正contractor挥之即去，开出了就行
至于是不是真的5年经验，大家心知肚明

而且对于contractor这种耗材，真没必要花钱花时间去做背景调查