第一次离职求建议（manager对我挺好的

匿名用户 发表于 2025-4-30 17:43
对啊，说有下家，那不就等着被追问薪资吗？说了一半，不说另一半，一样得罪人。

直接说 personal reas ...

别自己加太多戏，如果没有特别优秀到公司会考虑出counter offer的时候，是不会问你薪资的

匿名用户 发表于 2025-4-30 18:27
别自己加太多戏，如果没有特别优秀到公司会考虑出counter offer的时候，是不会问你薪资的

且不说 hr/mgr 想收集薪资的 dp。就算不问薪资，就问你下家是谁，为什么要走，我们对你不好吗。你也不一定愿意回答吧。

暗爽绝对是 double kill。任何 info 都不能免费给出去。

否则当然是哈哈哈你们很好大家都好，personal reason而已。

大家的意见都很到位。首先拿到书面offer再考虑离职问题。

1. 就说decided to explore new opportunities. 但是不要说新公司是什么， 新的薪水是什么。 走的时候一定不要和任何人同事说skip的任何坏话。

2. Manager 比你资深， 见过的离职多了，会专业处理。 两周很正常，交接knowledge transfer 最好要有书面documentation。如果和manager真的相处愉快， 那以后可以约coffee chat看看能不能maintain relationship.

你manager连保护自己下属都做不到，这水平很一般啊，明知道下属suffer还视若无睹，说明要么不在乎你们，要么认可skip的做法，你赶紧跑是对的。拿到纸质offer给两周notice就行了，你对公司仁慈，但公司开你的时候可不会手软。离职前尽自己所能把交接做好就行了

Everseen 发表于 2025-4-30 07:17
你要专业呀。
首先离职就说走就好，不必多讲细节，一定要拿到正是offer再提，提前一两周就好了
其次，公司 ...

这个是正解

1. 应该感谢的是你的manager，不是（至少大概率不是）你的公司。
你的manager照顾你的话/你和组里人关系好，自己出点钱搞个欢送仪式就好了。
2.  有职场调动很正常的，说句不好听的，当年春秋战国时期那么多牛人在敌对国家之间到处跳槽，也没见哪个敌对国家看这人跳槽跳的多给人K了
3. 不放心就不要更新领英 等结果出来一年多之后再更新

给你一个真实案例，你活在自己的虚幻里，现在关系不错，只是你觉得，不代表别人内心想法，我以前也这么觉得，现在以前的manager连推荐信都不愿意给

判断关系好不好，真心不看工作中如何，我觉得还要看私下有没有交集，有没有互动，私下没互动，再好的关系也只是工作关系
然后，你拿到了written offer，做完背调，再跟现在的公司提离职，具体给多少时间，no body cares， professionally 2周，你就算给1天，天也塌不下来，不要把自己想的多重要
exit的时候，不用讲很多不好的，因为讲了也没用，当然如果某人跟你关系很差，可以顺便说一下，反正也没损失，以后也没交集
其他，你该干嘛干嘛，还是那句话，你现在的想法只是你个人想法，不代表别人也这么想，如果你跟他没有私下交集，你在别人那里也就是过客

就正常2周，想给一个月也行，觉得老板不错就以后加个linkedin，我之前的老板都没联系，跳槽暂时没碰到需要他们写推荐的情况。

记住，上班只是雇佣关系。Be professional，不要有愧疚。
作为打工人，应最大程度保护好自己，千万不要以为自己对公司非常重要，实际上再high impact的project都有可能最终被砍。
也不要和公司资本家共情，认为你的离开会给公司添麻烦（你想想看SKIP push你的时候，有考虑过你的personal boundary吗？）
给个2-week notice，说personal/family reason，或身体不好需要recharge。