第一次离职求建议（manager对我挺好的

背景：毕业后的第一家公司，已经做了一年半了。整个ds team加上我manager一共五个人，工作量不算小，但wlb一直还算不错，project impact/visibility也很高，做的东西也还算有趣，我本来以为会待更久的，无奈skip太pushy，从去年年底开始经常（因非必要原因）加班。manager虽然人超级nice，能力也很强，但对skip手伸过长&各种无理的request视若无睹，从来不defend我们（我的同事也是深受其害）。最近收到了一个本地commute时间更长rto更多的大厂verbal offer，还在finalize过程中，但manager听起来人很nice，薪资应该也会涨不少，wlb大多数时候应该也还是朝九晚五，没有意外的话应该会接。
我本来的想法是等offer finalize后（我没有身份问题）跟manager坦白然后给1-month notice，这样有充足的时间交接+他们可以尽快找人。我手头有很多还挺重要的projects，model涉及的东西比较多所以想make sure交接清楚+应该没那么容易很快找到人填我的坑（在我之前走的一个同事和我skip协商的是留一个月，确实留了一个月后才走）。而且这一年半我manager教我很多，我们相处也很愉快，感觉如果突然撒手走了心里有点愧疚。但是在地里浏览了一些帖子发现大家不太推荐给比较长的notice。
所以我主要有两个问题：
1. 提离职的时候我打算就说是收到一个exciting opportunity，这样可以吗（有点怕我skip刨根问底）？我之前有一个同事（非前文同事）离职的时候我的skip在已知我的同事新offer是double 的时候还问了如果能match她能不能留，如果被问这个问题的话我怎么handle比较好？（不留）
2. 综合 a.我手头有几个high impact project + b. 我manager人很好 + c. 有前同事1 month notice的先例 这3点，大家觉得我怎么给notice比较好。
万分感谢！

你要专业呀。
首先离职就说走就好，不必多讲细节，一定要拿到正是offer再提，提前一两周就好了
其次，公司缺了谁都会照常运转，不要给自己加戏担心公司受不了。
你怕是对nice的理解有误，表面nice是职场应该，实际要看行动，你也说了你老板不defend，这不叫nice。

我也遇到过这种情况，也是第一份工作，当时mgr对我非常好，工作也轻松，就是pay低，本来想提前两周，结果正赶上mgr休假，我也不想在他休假的时候说，等他回来就剩一周半吧，提了以后他也是极力挽留，说尽量match pay，下个cycle 升职，然后还让skip出面挽留，说实话对新人来讲很懵，而且耽误了本就很少的交接时间，当时没经验，被问了几次后告知了下家和新的pay，然后mgr沉默了，说match不了，最后实际交接工作也就两天，如果再来一次我会书面提出离职，提前写好交接plan，不说下家和pay，be very professional，至于离职以后做朋友，想都不要想，还没缺朋友缺到在职场找…

两周，别给多了。给两周已经不错了。

千万不要提下家的事情，一说就错，不说最好， due to personal reasons 足够了。你的目的是让别人不要追问。人家最多只关心你能不能留下来，如果不能留下来，根本没人关心原因。

直接说2周，如果他们需要1个月，会跟你提的。到时候你再说，“It's really some personal reasons...but WLB here could improve a bit... I could try to stay longer for a month, but I really could not work overtime..."

看你是否要 send message to skip。各种斗争的心态，是要靠实战的一点一点练的。

离职3次的人来说句，给一个月没有问题啊，看不出来给一个月有什么坑。只是过来人觉得没有必要。没有必要的点是因为，不要觉得地球离了自己就不转了，工作离了自己就交接不了了，即使你觉得手头的项目再重要。所以给2周的话好好document好好交接足够了。但并不代表给一个月就有什么大忌讳。
你说有exciting opportunity也没事，只是别人问你下家是什么，薪资是什么，你自己要坚定地不透露，老板要留你，你要坚定的say no。这些自己去chatgpt一下话术就好。

建议拿到offer，甚至签完了再提离职，而且2周应该足够了，时间长了彼此看着不尴尬吗？

我是楼主，大家的回复我会慢慢加米的！

1. 等拿到written offer再说离职的事情。
2. 不要多说下家的事情。问为什么就是family/personal reason。
3. exit interview的时候打死不要吐口对skip和你manage不满意。

你没混到和你manage一起扛过枪或者一起嫖过娼的程度就不要和他交心。

微信用户_0x045 发表于 2025-4-30 13:12
1. 等拿到written offer再说离职的事情。
2. 不要多说下家的事情。问为什么就是family/personal reason。
...

对啊，说有下家，那不就等着被追问薪资吗？说了一半，不说另一半，一样得罪人。

直接说 personal reasons再装出一脸为难，最不得罪人的。再追问就是老板不懂事了。最多再来一句，工作还在找，但想休息一段时间毕竟 overtime实在太累了。又专业又完美。