说说近期面试的一些感受

最近面了不少公司，分享一下经验，希望对找工作的小伙伴们有帮助。

本人7年YOE，3年大厂，4年一个start up小公司，但是行业内名气还可以。做的领域是payment fraud and risk。目标是senior SDE。

1. 投递的范围基本上领英就足够
其实我并没有尝试更多的平台，基本上只用领英来投。开了一个premium，感觉推的工作更准确一些。有很多朋友好用indeed，但其实我觉得领英投的够多就cover了所有，indeed零星有一些incremental，但是有限。handshake, Glassdoor完全没用过。

2. 内推现在作用一般
感觉内推其实作用一般，尤其不是那种直接给HM的强推。比如Adobe这种，内推了几次完全没用。Meta的内推感觉有用。但是整体来说，和21，22年比，内推的作用越来越小。

3.面试普遍6轮起，很多HR就会开始screen
现在面试难度增高是不争的事实，以前我都不准备HRscreen，以为就聊天，但是最近HR好多也会问一些tech的问题，所以稍微准备一下好。

4. 除了大厂，很多中小厂sponsor更好
以前我有个误解就是只有大厂sponsor，但是面试下来发现很多中小厂sponsor更快，更好。一些传统公司也给sponsor。有经验的话中小厂、传统企业在sponsor方面可能比大厂更快，更好。

5. behavior 减少，项目deep dive增加
以前感觉至少有2轮是behavior，现在基本上换成了项目的deep dive，而且考很细。所以写简历上要写很熟悉的项目。

最后说说面试感觉比较好的公司和感觉怪怪的公司。

好的公司：
META：面了2个组，觉得recruiter，面试官都很专业，非常好。
亚马逊：recruiter真的很努力，安排面试都是分分钟，深深感受到了他们KPI的压力。
JP Morgan：面试体验非常好，面试官很好很专业，因为5天RTO，不在top选项。
另外就是面了几个fraud领域的独角兽和中小公司，感觉都非常不错，有的有day-1绿卡，很给力。

不太合拍的公司
Databricks： backdoor reference挺无语的。工作多年不可能没有敌人的。如果所有人都说你还行，大概率你也没做出啥成绩。所以这种背后调查人的很无语。
Spotify:所有题都做出来了，秒拒，问feedback被ghost。
Intuit: 面了几轮，全部印度人，问的问题都特别不着边际。HR爱ghost。


以上就是找工的一些经历，希望对大家有所帮助。

Databricks，没事儿去他家干什么。

这家公司吊的一笔，大家抵制

Intuit很奇葩，linkedin上hr勾搭我，结果三姐姐电话迟到20分钟，然后说一个senior backend职位要求会AI，说电面和onsite都会有一轮专门问ai知识，就类似于SDE和MLE的结合，然后一问comp，四年rsu 75k，我以为我听错了，反问是不是少了个0。尼玛senior TC不到250k，还要求会AI的backend eng，怎么不去许愿呢

Databricks印象非常差，牛气哄哄号称bar无比高，能超bar的牛人也不会选这家公司，真的扯淡，不知道是在牛逼什么东西。。。

databricks是一定有backdoor吗 还是只是很少一部分人

加一个databricks，hr非常rude，迟到十分钟不说，一上来就开很低工资问我能不能接受。。。

现在刷题还有用吗？据说很多三已经开始用AI面试了，这人工刷题怎么能赢啊

databricks的recruiter的眼睛长头上 每次都是last minute meeting or no-show

匿名用户 发表于 2025-05-06 14:52:42
databricks是一定有backdoor吗 还是只是很少一部分人

是一定，躲不掉

Databricks 即使FAANG過去都不給 uplevel interview 只接受平跳 還基本上只收L5以上, 不知道是在屌幾點的 如果沒被裁 平跳過去你們那邊幹嘛

seamelody 发表于 2025-05-06 17:27:46
Databricks 即使FAANG過去都不給 uplevel interview 只接受平跳 還基本上只收L5以上, 不知道是在屌幾點的 如果沒被裁 平跳過去

他们最贱的地方是允许你面L+1但是几乎必然给你发L的offer（如果过了面试)，然后各种management 给你约sell call劝你接offer。

为啥management这么殷勤，因为通过backdoor reference 你已经通过了他们的服从性测试，你就是他们要找的人。

Back door reference 是偷偷调查你的意思吗？？