分享Behavior面试小心得

最近跳槽也面了一些公司，发现senior level的behavior round变得更加重要了，以前面mid-level能把故事讲下来就可以了，但现在明显发现面试官

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己学到了什么（划重点），亲测，遇到的面试官都会狠狠点头或者眼前一亮
希望能帮助到正在求职的各位 （求大米~）

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建议很有用。第一点之前也被提供过类似的feedback，就是要多说你做了什么，怎么想到要去那么做的。第二点很有意思，我通常都是在negative example里加入learning，没试过在所有例子里加。可惜明天要面试了，不然可以好好消化消化

感觉很有用的经验！想问问lz对于 “总结自己学到了什么（划重点）”，有什么好切入的点/角度去展开吗

匿名用户 发表于 2025-5-20 13:56
举个example, resolve conflict类型的问题，你可以学到：
- 如何更高效的沟通
- 如何创建win-win

楼主可以多说点吗 很有启发 已加米