花生厂客观评价

八一八花生厂吧 尽量客观。
楼主在azure下边做内部工具，2022年61进来的， 2年半升到了63，最近在跳槽。
pros:

• wlb还可以 大部分人工作时间在40hr/wk 以内， 楼主稍卷，大概45-50hr, 但就是这样也足以支持相对比较快得升值了。不过也听说azure core 和新的ai组会很忙。总之不要再期待所谓“养老”了， 很多组没法完全躺平了。
• 目前组里还算互相支持，没有互相使绊子的情况。
• 股票稳得一笔。

cons:

• 频繁layoff，光2025年就两轮了，一次是perf-related, cut 了所有去年rating = 0 or 60的人。5月份这次又cut了3%, 每次layoff完接着就是reorg, 目前士气处于低点。
• pay is a joke。楼主也算high performer, 上次refresh 是24k, 分5年vest。 是的你没看错，我的refresh每个quarter发3股。在这里爬ladder需要忍受多年的低pay。
• 最近又开始引入了pip, 从7月份的这次review实施，肉眼可见的内部在加速亚麻化。
• 内部转组机会很少，热门ai组很多不考虑内部candidate, 而是选择在外部招。

求加米，有问题可以私信 :)

你的67大老板，每次refresh也就10万，这样你心里会好受一点。

匿名用户 发表于 2025-05-20 21:08:14
好奇微软怎么能亚麻化
多数人就是冲着 wlb 好才愿意忍受底薪
如果变卷了那还不如去亚麻

自从layoff成为行业常态微软才这么搞的，以前市场好的时候内部非常松，混日子完全没问题。微软按理说不缺钱也不缺增长，只能说资本家很鸡贼，联合起来打压劳动力市场。

匿名用户 发表于 2025-5-21 12:52
楼主好幸运啊，perm一点没耽误。可以问下pip政策是azure org也会实施吗？比率多少呀？我以为只是windows那 ...

别信小红书，全公司范围的pip，属于常态机制了

所以楼主这是绿卡已经办好了？

好奇微软怎么能亚麻化
多数人就是冲着 wlb 好才愿意忍受底薪
如果变卷了那还不如去亚麻

匿名用户 发表于 2025-5-20 21:08
好奇微软怎么能亚麻化
多数人就是冲着 wlb 好才愿意忍受底薪
如果变卷了那还不如去亚麻

很多人连工作都找不到。别说微软这种大厂了。 有小厂给个offer都接了

真是越来越垃圾了

7月review 是指啥？

匿名用户 发表于 2025-5-20 22:42
所以楼主这是绿卡已经办好了？

对 刚入职的时候办绿卡比较顺利，现在因为layoff perm又freeze了

Wutohave 发表于 2025-5-21 01:23
7月review 是指啥？

微软annual review在年中