🐶的performance recap是否是pip

刚在和经理1:1结束后收到了经理的标题为performance recap的邮件。并没有cc hr而是直接发给我。但是里面有说如果不改正123就可能被terminate。请问这就是pip吗？我看internal doc说新的pip叫performance warning。这个performance recap就是个更好听版本的performance warning吗？

另外，已请假。fmla那套已在研究。求高人支招目前要干嘛。

补充内容 (2025-06-10 03:09 +08:00):
补充一下。现在这种有performance recap的情况下换组可行吗？

匿名用户 发表于 2025-6-9 12:10
谢谢你的详细回复！

作为亚麻的过来人和你说一些经验
之前在 2 楼回复了一些
还有就是不要乱接电话乱签文档
所有的电话/会议/视频开会.都做好 records.录音录像录屏 etc
可以买个小摄像头支在在桌子上录屏 ,if公司电脑不好装别的软件.
经理和你打电话,hr 和你开会最好都在家里,方便你开扬声器
好聚好散当然好,就是方便你也抓他们漏洞,多拿点钱或者别的
但是一般进 pip 没有回头路
不要在想着以后回这个公司了
绝大多数人没这个命

是pip，不要抱有幻想。fmla as soon as possible.

1.你manager肯定已经想要把你搞走了，发邮件就是为了留底。目前其实并没有绝对的要赶你走的意思，但是奇迹发生的概率很渺茫，大概率还是要赶你走的，尤其是如果你自己觉得你manager并没有那么慈爱的话。
2.现阶段还没有involve HR，说明你的这个污点并没有正式进入系统。你可以尝试换组，其实有可能是可行的。你manager的终极目的是把你搞走，所以哪怕新manager真的来询问你的performance，他也不一定就说你坏话。鉴于人人都知道FMLA这一套恶心人，你manager肯定也知道，如果有机会能让你无痛走人的话他肯定开心死了。

个人认为是的.就是 PIP
没有在 google 工作过但是在亚麻工作过
如果 fmla 搞了几个月,就是注意中间的什么看病记录之类的要弄好
现在就是保存工作记录,尽量赶紧改简历,就是刷题找工作

感觉就是PIP，mgr会用那个邮件收集证据，到时候全发给HR

就是pip

赶紧fmla，支招？今天第一次发现老板对你不满意？有绿卡吗

没什么招儿，赶紧跑路

匿名用户 发表于 2025-06-09 12:07:31
赶紧fmla，支招？今天第一次发现老板对你不满意？有绿卡吗

没什么招儿，赶紧跑路

嗯嗯。在搞fmla了。h1b slave。pd遥遥无期。

匿名用户 发表于 2025-06-09 11:06:46
个人认为是的.就是 PIP
没有在 google 工作过但是在亚麻工作过
如果 fmla 搞了几个月,就是注意中间的什么看病记录之类的要弄好

谢谢你的详细回复！

gzy13245 发表于 2025-06-09 11:12:33
感觉就是PIP，mgr会用那个邮件收集证据，到时候全发给HR

谢谢你的详细回复！

匿名用户 发表于 2025-06-09 11:25:13
就是pip

大家全部出奇一致。看来没有任何侥幸了。

lz年初的rating是什么？在狗家多长时间了？拿过几个mi？