花生厂微软避雷指南：从天堂到地狱的华丽转身

微软，这个曾经被地里小伙伴们亲切称为"花生厂"的地方，以其花生般朴实无华的待遇和传说中的work-life balance，一度成为码农们心中的理想乡。那时候的微软就像是科技界的养老院——钱不算最多，但胜在稳定舒适。
然而，正如花生会发霉一样，微软也开始了它的"华丽转身"。经过最近一系列让人叹为观止的神操作，如果你还在考虑加入，请先看完这份避雷指南。


一、创新裁员法：凌迟式裁员的艺术
传统裁员 vs 微软裁员
一般公司的裁员就像是做手术——虽然疼，但至少是"快刀斩乱麻"，一次性解决问题。

但是微软不一样，微软发明了"凌迟式裁员法"。想象一下，你每个周一上班都要担心今天会不会轮到自己，这种心理压力比看恐怖片还刺激。
具体操作流程
微软的裁员流程大致如下：

• 第一周：隔壁组的小王消失了
• 第二周：楼上的小李也没了
• 第三周：你开始怀疑人生
• 第四周：你开始更新简历
• 第五周：你发现自己还在，但已经出现幻听

连在脸麻工作过的朋友都直呼"内行"，至少人家pip还有个时间表，微软这是直接开启了"薛定谔的裁员"模式。

二、职场政治的修罗场：内卷进化论
裁员带来的蝴蝶效应
一旦开始裁员，整个公司的生态就变了。原本和谐的同事关系瞬间变成了《饥饿游戏》，每个人都在为了生存而战斗。
常见的政治操作

• 抢scope大战：原本一个项目够三个人做，现在变成五个人抢。
• 故意block操作：
• • 在关键会议上故意不邀请你
  • 把重要信息藏在小群里
  • 在code review时吹毛求疵，一个空格都要讨论半小时，上来就block住你
• 甩锅艺术：
• • "我当时就说过这个方案有问题，但大家不听"
  • "这个需求变更不在我的scope内"

结语：理性选择，避免踩坑
微软从"花生厂"到"绞肉机"的转变，反映了整个科技行业的变化。如果你正在考虑加入微软，请务必做好心理准备：

• 准备好迎接凌迟性裁员
• 准备好学习政治学
• 准备好时刻更新简历

"微软教会了我最重要的一课——什么叫做珍惜当下。因为你永远不知道明天还能不能坐在这个位置上。"

真正搞笑，市场好的时候稳定有毛用？ 被裁1个月就满手offer了，现在需要你稳定的时候去哪了

更可笑的是sercurity priority。因为微软的文化，上游team根本不管下游死活。sercurity team有要求哪里需要禁掉上游service team不给notice和mitigation办法直接就禁了/删了。然后下游的service全部崩掉，自己想办法解决，天天sev0

匿名用户 发表于 2025-6-12 07:53
更可笑的是sercurity priority。因为微软的文化，上游team根本不管下游死活。sercurity team有要求哪里需要 ...

简直太SB了，一堆系统给你开ticket，每个文档打开都是跟南美作家写的小说一样又臭又长又难懂全是看不懂的名词，就是不告诉你怎么改。动不动就是你file exception需要VP去批。而且这些ticket的有些内容简直匪夷所思，比如你开了443端口他们就认为不安全因为人人知道这是默认SSL端口你要改成8443什么的。tmd我要是黑客我不会端口扫描啊

抢scope大战：原本一个项目够三个人做，现在变成五个人抢。


这不正说明人比项目多吗？

还有寒蝉效应，LT和HR不允许讨论任何关于裁员的消息，隔壁组谁走了，自己组的人为啥没了都不许问，问多了下一个就是你

annual bonus 分两部分，奖金和股票。
股票是分60个月（5年）发的。
最近裁员把perf不好的（也就是bonus少的）都裁了。
我猜是不是能苟住的可能也就懒得跳槽了

就跟游戏一样，最后全是挂和工作室，游戏也就基本废了。

微软次贷危机时候裁员就是这样，先来一波大的，之后每周都有人在被裁…一个轮回罢了

干了一年准备跑了，来微软是我工作以来最后悔的决定

微软这三年其实内部局部人员优化一直没停过，只是都没报道罢了