感受和地里的完全不一样，周围都是顺利跳槽 or 升职的人

感觉地里在说工作不好找，但是LZ感觉最近还行。就提供一个dp。
inbox里Meta的recruiter还是经常发邮件。周围好多朋友跳槽去了Meta，LZ非常羡慕但是因为刚到新的公司在onboarding，一年内离职要还sign on暂且不再跳了。毕竟Meta做一年的工资相当于别的地方做两三年。说Meta是鱿鱼厂的朋友，LZ觉得都是羡慕嫉妒恨导致的。毕竟人家是真给钱。
LZ所在的厂，给的没有Meta多，差不多同level的80%左右，LT说今年的promotion budget和bonus budget和往年比还稍微多了一些。组里的同事也是该升职的升职。LZ知道最近Meta，亚麻，微软的一些组 和salesforce，还有一些中厂都在招人。LZ的组之前也还在招人，最近刚刚fill了。LZ和skip老板聊了，skip老板也不觉得layoff会影响到我们，今年来的intern听说比往年还多。
attrition 和 fire low performer，LZ觉得都是很正常的。有些老油条拿钱多不干活每天pua新人，开了也挺好。LZ一直觉得刷题就能进大厂的选拔方式本来就很有问题，LZ更喜欢面试的时候直接pair programming debug 或者 当场写个API 允许现场查资料讨论啥的，这样更能考察实力也更接近实际工作，或者就是更deep的design talk。那种背几篇system design或者背几道题就能蒙混过关的人本来也不应该招进来。感觉现在的job market只是回归了正常，优秀的程序员还是能找到工作，但是那种只靠刷几百道题+熟练背诵system design的估计就不太行了。

lz，相信我，不管你做的东西多好，多快，多倦，我可以找到100种理由把你化成low performer。

垃圾楼主
大家别回帖了

在工作上感到如魚得水，充滿成就感，其實很大一部分只是因為你遇到跟你 vibe 的 manager。一個 top performer 可以因為換一個 manager 而變成 lower performer，反之亦然。

你觉得被干掉的都是low performer，那有一天你也会被上这个标签，唇亡齿寒的道理都不懂吗，按照你的逻辑，国内35岁淘汰也是很正常，给小孩腾出位置啊

嚯，你觉得被裁掉的都是low performer都活该，那国内35岁非升即走岂不是更合理？腾出位置给更便宜更有活力的年轻人？
最起码的唇亡齿寒的道理都不懂还在这秀呢……有一天你也一定龟背裁，到时候你用啥理由？

楼主工作几年了有这样的错觉。

被优化的是后20%，前80%都过的很好

地理一直有很多缝纫机，要擦亮眼睛看

看来你没有被双重标准对待过。同样代码质量下，如果你写了200个cr，你同事写了100个cr。你的老板照样可以说你同事performance比你好。为什么？他可以说你没dive deep呀，不然你为什么写得这么快？或者说，因为你的项目简单，所以你的cr多呀。还能再找很多原因。更不用说其他主观方面的评价。

+1。今年身边所有人不能说过得还行，但像评论区说的这种穿小鞋的案例基本为0
身边大多数人的困境是大批岗位去了印度，但从director到ic都无能为力，于是上下一起佛系，混吃等死。工作量和kpi与往年都没啥变化，甚至活变少了。当然爱作妖的还是继续作妖，与往年一样。
有能力的人基本都跳槽了，一跳一个准。而且跳出去的都啊大家公认有能力的人，而不是会来事爱作妖的人。印度人也并不是铁板一块。很多跳槽的印度人跟我吐槽都是说受不了前组的某些印度人；华人和白人口碑普遍不错。
我因为不想早起跟印度那边开会，于是也跳了个槽。跳槽结果不如我身边的大佬们，相当于薪水不变，去了个物价更高的地方。但好处是离开了现在这个鸟不生蛋的sb农村，而且投简历的时候也没怎么被卡。进了新的组（公司不咋卷），每周都能收到三四个新员工入职的邮件，华人占了60%以上，印度人撑死了25%（没错我们是搞ai的）。同时我还一直被亚麻的recruiters骚扰，只是我看到亚麻直接拒。