趣谈这几个月找 remote 的 Senior 工程师工作经历 - (1)

TL,DR:

（先叠个甲：纯分享心得，勿杠哈，内容主观性较强；如果你猜出我是谁，还请不要说出来，哈哈~）

先推荐两篇非常不错的参考帖，也给了我很多启发：

• https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1126490-1-1.html
• https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1119305-1-1.html
  

楼主几年前从一家中厂跳到了一家 A 轮的 Web3 startup。今年二月，公司 CEO 对融 B 轮彻底失去信心，直接关门大吉～我个人觉得他其实倒在了黎明前，毕竟新政府当选后出台了很多对 crypto 友好的法案，大环境已然不同，不过这是另一个Topic了。当时我还正好得了新冠，EM还从病假里把我叫出来开散伙大会，好吧，至少还能挣点病假工资。CTO 摊手表示：“This is life.” 好吧，人生确实挺荒诞的，重在体验。只是有点可惜我卷了那么久，写了公司最多的代码，结果公司没了，anyway，这又是另一个Topic了。
好在我有身份，心态还算稳。当然，如果没身份，我大概率还会留在中厂继续苟着。

这次主要投的是中小厂或 A-E 轮的 startup，因为楼主人在南方州，只找 remote only。同时也认清现实：现在这个变态的时间点，投 FAANG/MANGO 的竞争者太多，楼主这种菜鸡肯定打不过，于是就选择差异化竞争路线。

. 楼主大概就是横着刷（500+ x 3 rounds) 竖着刷 (by types: heap, stack, BFS, DFS, etc...), 斜着刷 (by company, 看面经)。都2025年了，想怎么刷就怎么刷，这个在AI出来，尤其是AI作弊和反作弊工具 军备竞赛以来已经不是很重要了。具体下篇再聊。

投递方向 & 数据总结
主要投递的职位：

• Senior Software Engineer - Backend
• Senior Software Engineer - Full Stack
• Staff Software Engineer - Backend
  

招人比较多的行业

• AI + legal, health, mortgage （疯狂招人，薪酬最高，但竞争也激烈。要求background match，楼主感觉3年内会倒一大批。因为光是AI+legal 都见到10+ 公司了。。。）
• Healthcare （一开始楼主感觉health很好，很高大上，有护城河，要compliance。但面试多了发现水挺深，很多公司tech debt太重。）
• Crypto （目前处于Gartner curve的成熟区，感觉有些青黄不接，长远楼主个人还是看好）
  

数据统计（2月中旬 - 6月中旬，中间还忙着生孩子买房子，This is life~):

• 总共投递约 350+ 家公司
• 进入 HM 面试 43
• 进入 Final 轮 12
• 最终拿到 2 个 offer（占总申请的 0.6%, 占HM面 5%）
• Offer 接受后，主动 withdraw 了几家还在 process 中的公司
  

Applied	350
Contact	60
HM	43
OA/Phone screen	30
Final	12
Great Answer	6
Offer	2
Withdraw	3

简而言之，市场竞争确实很激烈，特别是 remote 岗位：机会少，竞争者多。我的整体成功率（2/43）也就大概 5%，不过是楼主太菜，不像有些大神嗷嗷拿 offer。当然以楼主菜鸡的水平几乎拿到两个公司Staff level的offers，也是对自己水平的肯定。
对比来看，几年前进前司的时候相对容易多了，2 个月内就能搞定多个 offer，面试也没现在这么卷。现在连三线小厂都能安排 2 轮 OA + 4 轮 Final + 复杂的 HM 面 + 各种系统设计。HM奇葩的长难句问题让我心里都快翻白眼了，但良好的修养还是让我撑到最后，然后直接 withdraw。

如何提高 HR Call 的通过率？（也就是如何让简历更容易被捞起来）
1. 简历要过硬（强调 match）
现在这个变态的市场，最重要的不是你有多牛，而是你跟这家公司 / 岗位的匹配程度。如果背景不 match，即使 HR phone 或 video call 表现得不错，最终也还是会被拒。所以要把简历好好打磨，尤其突出跟目标岗位的匹配点。

2. 附加材料要丰富
如果你有 Medium blog、GitHub 项目、个人 portfolio 网站，强烈建议放到简历上。楼主就是这样做的，基本每次 interview 都有人提到面试前还看了我简历上的 blog，连 HM 面也常以 blog 项目作为 deep dive。

3. Side project 也很关键
建议大家搞几个像样的 side projects。比如现在 AI 很火，那你可以考虑做一个小的 ChatGPT clone，full stack + embedding + local LLM + Redis/PGVector，这类项目既能学到很多技术，也很容易在面试中拿出来讲。即使你不是投 AI 岗位，普通 SDE 也有机会被问到相关内容 (楼主被问到两次，下篇文章再聊)。有AI 辅助，搭一个这样的项目其实很快。对于junior，是很好的技术加分点。对于Senior，就是让人感觉你可以快速follow up new tech。

4. Blog 非常有用
我建议大家写两篇技术 blogs，一个偏技术，一个偏产品，这样 HM 问你时你可以问对方更偏好哪一类，然后直接分享屏幕讲解对应项目，几乎所有HM都很喜欢看screen sharing.
这种方式好处很多：

• 你讲的内容有据可查，提前准备，心态更稳
• 有 system diagram、有code snippet,  database schema,  API example，比口头描述清晰得多
• 给人留下“擅长文档、乐于分享”的好印象
  

5. Refer
最常用的就是找熟人refer，但菜如楼主不管是几年前，还是好几年前，还是这一次的找工，从来都没进过被refer的公司。。。
而且现在比较无语的是好几个公司对refer的人只安排HM面，然后立马挂掉。(好吧，人生重在体验)
另一种方式就是在Linked上发post说自己open to work, 然后让其他朋友，同事, EM repost。但不太适用在职跳槽，在这个惨淡的时代几乎成了lay off和shut down人群的专用。
无论如何，再次非常感谢所有refer我的朋友们！

6. Tools
楼主现在感觉Linkedin不好用了啊，经常推荐的 job都是几天前的。在这个恐怖的时代，几个小时前的职位都可能 100 + Applicants。这里楼主感觉这个免费tool不错，https://jobright.ai/ 我只用它推荐job，还是自己manually填写申请。

HM 面
如今 HM 面 (45 ~ 60 mins) 基本分为两大部分：

• 分享 blog 项目的 deep dive （20~30 mins)
• 通用 BQ（Behavioral Questions）
  

我大多数被拒的原因都是“背景不 match”——比如做过的领域不对口，或者别的candidate更 senior。很多时候不是你答得不好，而是人家有更好的选项。不要放在心上。

结尾
今天先更到这里，如果反响不错，下次再来吐槽 coding / SD 面试中的奇葩事儿。比如我真无法想象，LRU 这个题都被问了十年了还有人在考。就像2025年了，还有人会考“回”字的五种写法… 遇到这种公司，楼主就直接 pass了，菜鸡如我吃不起背hard题的苦～

补充内容 (2025-06-28 06:17 +08:00):
第二篇
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1134743-1-1.html
第三篇
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1134770-1-1.html

补充内容 (2025-07-02 01:21 +08:00):
第二篇开放在
https://www.notion.so/Coding-round-2215647d2c1880939c4ef9eb4462ab03

感谢楼主的真诚分享，信息量很大，也给了我很多启发。借楼补充一个有些不同的视角，主要针对求职策略的ROI（投入产出比）考量，欢迎大家一起讨论。（懒得打太多字就让AI帮忙补全了）

1. 关于背景Match与Side Project/Blog：

个人认为，这两点的价值需要分情况看。背景是否匹配，90%体现在简历上，是HR和HM决定是否给面试机会的关键第一步。但在简历关之后，将过多精力投入在Side Project和Blog上，对大多数求职者来说，可能属于一种“边际效益递减”的投入。核心原因有二：

面试官时间有限：绝大部分面试官和HM工作繁忙（尤其在中大厂），面试前能花5分钟快速过一遍你的简历和过往公司经历就不错了，很难有时间再去细看你的个人项目或博客文章。楼主提到的每次都被深入问到，可能确实是小厂或Startup的面试节奏不同所致。

区分度有限：没有真实工作经验的背书，个人项目和博客的门槛相对较低，难以形成有效的区分度。这和考证有些类似，虽然能展示主动性，但当人人都能做一个AI-wrapper项目时，它在筛选候选人时的权重就会降低。

2. 精力应该投放在哪里？

与其花费大量时间打造“课外活动”，不如将核心精力放在回报率最高的地方：刷题、系统设计、以及BQ准备。特别是 如何将现有的工作经验进行深度挖掘和精彩呈现，这才是面试的重中之重。把你做过的项目讲得条理清晰、突出你的贡献和思考、展现技术深度和广度，这远比任何Side Project都更有说服力。

3. 关于中小厂 vs 大厂的求职难度：

这里有一个常见的误区，即认为大厂一定比小公司更难进。如果单从“拿到Offer”这个结果来看，对于准备充分的候选人，有时候大厂的机会反而更大。

需求量大，岗位多：大厂的HC（Headcount）多，总有岗位在招人。

面试流程高度标准化：这意味着你可以通过“面经”进行非常有效和精准的准备，甚至可能遇到原题。这种“有的放矢”的备战方式，效率远高于去应对每个小公司startup庙小王八多，充满不确定性的面试流程。

纯属个人观点，抛砖引玉，祝楼主和大家都能早日上岸！

（P.S. 论拿offer的容易程度，当前版本确实很难有比 🦑 更好进的了 狗头）

Pattern 发表于 2025-07-17 12:36:23
恭喜楼主 最后去了吗

楼主水平不够啊 而且讨厌toxic的公司，而且它没发remote啊

zhongliefeng 发表于 2025-6-27 11:02
感谢楼主的真诚分享，信息量很大，也给了我很多启发。借楼补充一个有些不同的视角，主要针对求职策略的ROI ...

谢谢提出意见！
楼主之前可能没讲清楚。Blogs 和 Side Projects 这些最好是平时慢慢积累的哈，如果面试者可以轻松过简历关和HM关就不需要这些了。
Project Blog 楼主感觉不单单是为了过简历关。还有一个重要的作用主要是在HM 轮。
可以简单快速的帮助HM deep drive，因为感觉光靠口头表述有时很慢，也不清楚，毕竟面试者比HM更了解这个项目。Blog + screen sharing楼主感觉效果很好。
当然如果大家有别的好的表述方式也可以分享哈。

补充内容 (2025-06-28 06:16 +08:00):
楼主已经上岸啦，才有空写这三篇文章。祝所有求职者早日上岸啦

我建议大家写两篇技术 blogs，一个偏技术，一个偏产品，这样 HM 问你时你可以问对方更偏好哪一类，然后直接分享屏幕讲解对应项目，几乎所有HM都很喜欢看screen sharing.

感觉好强啊 大神是平时就喜欢钻研这些吗 感觉自己平时没啥兴趣钻研

匿名用户 发表于 2025-6-26 22:37
感觉好强啊 大神是平时就喜欢钻研这些吗 感觉自己平时没啥兴趣钻研

楼主很菜，可能没讲清楚。这个blog就是你做过的项目。如果不涉密，都可以写。

Blog 可以包括但不限于
Why we do this project
What's outcome. What metrics improved
How to improve it or do it better if you had a chance to do it again? -> 几乎所有HM都会在最后问这个问题

Tech side
System diagram
Code snippet
Database schema
API example

请问楼主提到的Tools是指LinkedIn吗？还是有什么其他的推荐的job search tool?

woyaomaiche 发表于 2025-6-26 23:13
请问楼主提到的Tools是指LinkedIn吗？还是有什么其他的推荐的job search tool?

https://jobright.ai/ 就不错，免费的功能就够了。主要它推荐的job比较实时

robin888 发表于 2025-6-27 04:15
https://jobright.ai/ 就不错，免费的功能就够了。主要它推荐的job比较实时

感谢分享！这就去试试。LinkedIn上之前不是疯传一个小trick, 通过修改url里的一个数字，把显示24h内的工作改成显示1h内的工作么，只是自己还没试过。

想请教下楼主怎么做到写blog不暴露公司核心技术引发纠纷呢？

匿名用户 发表于 2025-6-27 00:26
想请教下楼主怎么做到写blog不暴露公司核心技术引发纠纷呢？

最简单的是你可以问问你的EM啊，把泄密的部分隐藏或者类比下。也可以先内部的Wiki/Notion上写，然后问问EM那些部分可以公开。
一般大中厂都鼓励发Medium blog，我看到的情况不是大家怕泄密不写。而是EM鼓励大家写，但组员太累懒得写，哈哈。
其次你可以在blog里类比其他系统。这个让AI帮你，应该不难。