[加拿大职场/PIP] 困惑是否要主动问公司要PIP文档？求经验和建议

楼主在加拿大一家互联网公司工作，硕士毕业后第一份全职工作，目前有2.5年后端经验（Python/Java/Golang 一点点）+ AWS 运维经验（ Serverless），也做过一些NLP的内容。
背景介绍：
楼主本来在CTO领导下做开发和运维，去年负责的一个产品占了公司40%的收入（当然也离不开商业同事努力）。但今年2月换了一个新直属领导，和她性格不合。她不太给我 visibility，项目排布也不明确：不给文档、不写清楚的spec，只开会讲一下就让我做。而且她 micromanage 很严重，还故意不给我安排容易出成果的项目，把我安排去做些难以在短期内交付成果的 R&D。我怀疑她是有意识地想搞我。
几个月后，公司突然通知我要换回CTO的直属下属。但最近我在跟CTO一对一时，他不小心分享屏幕，我看到了一份写有我名字的PIP文档（Performance Improvement Plan）。
我的疑问：

• 如果公司已经把我列入PIP，不应该主动通知我、让我签字确认吗？目前并没有任何正式沟通或者让我签名的动作。
• CTO重新给我设置了工作目标和考核指标，但有些目标不具体，也很模糊。我提出要更明确的定义，对方给了正面回应但是仔细看来还是有很多模糊的地方
• 我是否应该主动问他们：“我是不是被放入了PIP？是否可以看一下相关文档？”还是应该装傻，不主动挑明？
  

补充说明：

• 没有立马硬气走人，是因为最近面试不顺利，还没有offer；
• 进这家公司时刚毕业，对很多管理上的不合理之处后知后觉（项目排期混乱、人手分配有问题等）；
• 从开发转运维以后，公司认为我“没有产品进展”，但其实我每天都在支撑客户、修bug、加小功能，根本没有余力做新项目。
  

感谢前辈们的指点！

现在加拿大跳槽还是很难。既然CTO还没有和您明说，那就假装不知道，按部就班。因为要PIP，是要给钱的。这点和美国不同。

楼主分享下tc啊，我们好帮你分析值不值得跳槽

匿名用户 发表于 2025-07-12 11:28:29
楼主分享下tc啊，我们好帮你分析值不值得跳槽

谢谢提醒。在毕业后一直在这，加了两次薪，就总共100k加币。自己是铁了心想走的，就是第一次遇到pip 而且跟地里前辈们的情况有点不同

sun997948850 发表于 2025-07-12 11:41:42
谢谢提醒。在毕业后一直在这，加了两次薪，就总共100k加币。自己是铁了心想走的，就是第一次遇到pip 而且跟地里前辈们的情况有点不同

那你还是快跳槽吧，可别浪费时间纠结。

“转运维后没有产品进展” 运维主要任务不就是维护而不是扩展吗，这就是想pip人胡编乱造de jie kou b

匿名用户 发表于 2025-07-12 12:14:39
那你还是快跳槽吧，可别浪费时间纠结。

嗯嗯谢谢，是之前就下定决心。只不过最近一直没offer，他们现在这种pip 又不明确给我说明或者看文档就让我有点困惑，所以听听前辈们的见解。

匿名用户 发表于 2025-07-12 12:14:45
“转运维后没有产品进展” 运维主要任务不就是维护而不是扩展吗，这就是想pip人胡编乱造dejiekoub

是的，整个产品后段代码是我写的，文档写好了，他们在去年年底开始让我train烙印合同工然后借这个新来的manager 对我动手

sun997948850 发表于 2025-7-12 19:19
嗯嗯谢谢，是之前就下定决心。只不过最近一直没offer，他们现在这种pip 又不明确给我说明或者看文档就让我 ...

别和垃圾人垃圾组垃圾项目墨迹！虽然加拿大就业稀烂，但3年经验找到10w年薪的SDE应该也不能算太难，6个月怎么也能找到，直接休std，我知道亚麻是4个月，你们应该也差不多。

匿名用户 发表于 2025-07-12 12:42:28
别和垃圾人垃圾组垃圾项目墨迹！虽然加拿大就业稀烂，但3年经验找到10w年薪的SDE应该也不能算太难，6个月怎么也能找到，直接休std，我知道亚麻是4个月，你们应

谢谢前辈。请问你觉得针对现在公司这个pip ，我不用主动找他们要文档啥的吗？为以后要赔偿啥的先做打算