遇见很狂的recruiter？

你们有没有遇见，傲慢无礼的recruiter，问你为什么多年不升职，具体什么时候升职的
scope多大，质问你学校不好 gpa低，该学的没学过。
听着很狂，一看自己野鸡community college 旅游管理 酒店管理毕业。不知名staffing firm工作
不知道的还以为是openai创始人


就好像奢侈品柜姐当久了觉得自己是有钱人了？当小姐时间长了看不起打工人了？

补充内容 (2025-07-13 22:05 +08:00):
或者那些野鸡大学文科毕业，3年不知名工作不相关工作，靠着dei 转码农进大厂 xhs上面交别人做人的网红

补充内容 (2025-07-14 01:25 +08:00):
citadel 国人hr，不过金融行业就这个规矩

我看LZ开头的描述就感觉像是城堡，看到最后的补充果然是。
这个跟是不是华人HR无关，城堡的HR筛选风格就是如此。
另外，哪怕你几轮面试都过了，HR还是有一票否决权。

1. 请LZ报一下公司名字吧 这样我们也能更好的帮到你
2. 我一般把以下两个视为red flag：
1. 极其不友好的HR/recruiting （说明公司从上到下都是打手文化）
2. 你和直系领导/VP面试最后一轮的时候这两类人表现出极其趾高气扬。这种人当领导下面能好我觉得除非是人机。
上面这两种情况就直接继续面试刷题跑路吧。

之前拿Citadel 面试练手, bq问了一句 “Why finance” , 回了句I don’t care, only money matters 面试官脸直接拉下来了哈哈

直接报公司曝名字吧

你啊，玻璃心，破防了？打铁还需自身硬。学业不优秀，那就知耻而后勇吧！

下次遇到Karen 直接怂回去

你怎么还是一普通的recruiter？怎么还没升到HR Director or Chief People Officer?

听描述很像tik***?

A.Aurelius 发表于 2025-7-13 10:02
1. 请LZ报一下公司名字吧 这样我们也能更好的帮到你
2. 我一般把以下两个视为red flag：
1. 极其不友好的 ...

第一种碰到过蚂蚁金服HR
第二种碰到过某清华PhD，没有美国学位，实在不知道清华的PhD在美国有啥狂的，记得面试后查过，引用才二十几的PhD, 笑死个人。好像叫什么mazy，面试有点久了把他的全名给忘了。

Snowflake reuicter: 我们公司都是很牛逼的人，我们不给+1level 面试，我们只看目前的level

第一个大概率中概，估计是阿里字节之类的，连腾讯百度都会比他们好很多

人力资源！人力资源！我们在recruiter眼中就不是人了，就只是在有限的recruiter手中被无数次倒卖的“资源”而已。