谷歌最新的PIP方式，直接block你transfer

感覺是新 manager 發現你的 perf issue 找理由 decline 你的 offer。不然被 lay 的人本來就可以自由找組。

我觉得是新的mgr的原因

layoff60天内换组不需要之前的mgr approval吧

被pip但自己不知道？还能这样？

给狗家想转组的人一点小tip. 在你跟新组manager 联系的时候就要问那个职位申请上的另一个人（people ops)你是不是eligible for transfer. 现在到新组要满一年才可以重新转组(reorg 不会reset这个时间），要不然需要你现在的manager 写一个书面证明他同意你转组。

新流程在你跟现在的manager meet 确定start date 之后， 还有一个step 就是新旧manager 会meet discuss 你的performance。 这个是今年新加的step.

楼主的情况，如果还想继续呆应该在申请medical leave 之前就寻找转组机会。就现在这情况除非你想离开公司，要不然尽量不要申请长时间的medical leave。

补充内容 (2025-08-03 02:04 +08:00):
新旧老板谈performance 是所有人都要做的一步。

新老板随便扯了个理由吧

匿名用户 发表于 2025-8-1 12:52
我觉得是新的mgr的原因

layoff60天内换组不需要之前的mgr approval吧

不知道是不是我在之前的组呆的时间不到5个月就被layoff， 所以有一个流程是新老板需要去找旧老板聊一下。

匿名用户 发表于 2025-8-1 15:57
被pip但自己不知道？还能这样？

我也表示很惊讶。难道现在的Google policy是silent PIP，没有任何和HR的meeting或者HR的email通知就算是被PIP了？？？

哈哈哈 狗也是全盘麻化了 没想到啊没想到 当年你我很瞧不起 今天的我成为了你 妙哉妙哉

新常态，之前开放自由的风气再也不会有了

匿名用户 发表于 2025-08-01 10:28:32
这是亚麻的常规操作，说明谷歌现在已经基本亚麻化

亚麻表示自愧不如，至少亚麻还得准备PIP流程。这是meta化了吧