谷歌最新的PIP方式，直接block你transfer

Googlely is the most evil weapon.

被德国纳粹欺负的小男孩 发表于 2025-08-01 18:27:37
我也表示很惊讶。难道现在的Google policy是silent PIP，没有任何和HR的meeting或者HR的email通知就算是被PIP了？？？

HR不会为你做任何调查

因为non tech manager和non tech senior mgr啥也不会，吸血太多了，有了风险只能基层员工吃瘪，李飞飞假设不会干活，预言也是对的，照样走人。所以真的，麻式经理应该被逐出职场，当然传统行业也都这样，老白乐呵呵到处乱跳，弄些欧洲site旅游什么的，吃空走人，一个个mellisa。

新的manager都需要跟当前manager check performance,你当前老板只要跟你多说点坏话就能破坏你大部分transfer，所以还是不要跟manager撕破脸

要是以后不打算再进去，不如直接告到法院去， 不惯着它们。内部投诉基本是不了了之。告公司告胜的例子不少呢。

匿名用户 发表于 2025-08-01 10:57:57
谷歌早就麻化了，认识l6被新老板给30天要么转组要么被p

天呐这是什么大善人 麻要是被p根本不会提前通知的好嘛

Gamazon了

被德国纳粹欺负的小男孩 发表于 2025-08-01 18:26:21
不知道是不是我在之前的组呆的时间不到5个月就被layoff， 所以有一个流程是新老板需要去找旧老板聊一下。

你现在的组你呆了多久？如果不到一年是需要你现在manager 书面同意书的。

除此之外两老板交流你的performance 是所有transfer 完成之前必须做的一步。

你这个新老板不太行都没跟你讲清楚流程，或者跟people ops 问清楚。

匿名用户 发表于 2025-08-02 03:44:00
天呐这是什么大善人 麻要是被p根本不会提前通知的好嘛

不是什么大善人 我就在麻 因为要p他要写文档老板嫌麻烦 🐶也没强制ura目标 还有他刚转到新组不到3个月 要编pip理由也麻烦 但是因为他刚转组再转基本不可能

匿名用户 发表于 2025-08-01 10:28:32
这是亚麻的常规操作，说明谷歌现在已经基本亚麻化

也不能这么说，样本太小了
Amazon遭遇过这种情况的估计前前后后加起来得上万人
Google这才哪儿到哪儿