谷歌最新的PIP方式，直接block你transfer

过去几年在谷歌一直是strong performer（SI+），直到今年加入了一个新的toxic的AI组，呆了一共才5个月，就不得不请medical leave（FMLA），因为家里出了事情外加在这个新的组被各种刁难和歧视，新组的文化堪比house of Cards，我不知道我该相信谁说的话，team culture就是每个人互相嘶哑和backstab，让我非常震惊，而且我跟我manager关系已经非常不好了，所以觉得立刻换组。
最近家里的事情稍微安顿好了，我终于拿到一个新组的offer的那一天，hiring manager忽然告诉我，我以前组的老板告诉他，我已经在PIP上面了？？？？，所以不得不decline我的offer！！
我在想难道最近谷歌PIP有新的定义了吗？？？我从medical leave到现在没有收到任何HR communication说我已经在PIP里面了。我在medical leave期间收到了layoff 60天notice，但是notice上面写的是due to business needs/reorg，my role was eliminated。。。。第一次遇到这样的事情，震惊不已，分享给在海外工作的大家，在美国工作真的太不容易了，因为受visa的牵制，处处受到打压和欺负。这种感受很无助很压抑，但是希望大家都能一起帮助挺过来，千万不要自我怀疑。
目前我也在思考我的各种options，最坏的结果大不了去startup，绿卡什么的从头再来，哎。

马上在内部的网上投诉，两种情况
1. 你早被pip了，老板没告诉你
2. 你先被雷，然后才被pip
我觉得任何一种情况你老板都有严重问题，至少违反了公平的原则，马上投诉，虽然可能无法逆转结果，但是我觉得能启动一个调查，至少让自己知道pip是什么时候

事已至此，都撕破脸了，不爆一下这个 "新的toxic的AI组"?

匿名用户 发表于 2025-8-1 10:28
这是亚麻的常规操作，说明谷歌现在已经基本亚麻化

确实 Bezos在今天高低也算是美国科技业管理学之父了

当年我要transfer的时候，有一个mobility的组一直坚持给我加面试，为什么要加也说不清。。后来拿了其它公司的offer后，我说那就面吧，他们又说因为fiber没了都在transfer，我想去的site没又head count了。这**公司去年又联系面试，面完说根据你面试的feedback，给你的offer降一级，有没有兴趣，有个屁的兴趣。

新的是performance recap，你manager应该有给你发邮件。有一套完整的流程。不过我不清楚这个算不算正式的流程。一般1-2个月就会给你拉进会议，让你选improve plan或者拿severance package走人。这个老板也太恶心了。

补充内容 (2025-08-02 01:34 +08:00):
这可能不是公司政策block你。而是你新老板发offer后，主动或者被动跟你现在的manager联系上了，然后告诉新老板你目前有performance issue，而且十有八九bcc给HR了。然后新老板决定decline offer。总之，事情是一环扣一环，运气差的时候很多事情会把结果推向更差的结果。比如拿了M转不了组，跟老板关系只会越来越差，拿s可能性很低，最后被迫pip或者离职。

补充内容 (2025-08-02 01:39 +08:00):
投诉可能也没用。现在的manager可以告诉新manager你的performance，新manager十有八九是主动撤销offer的。你有S，可以多找几个组。别的组manager不介意的话，我觉得是可以转的。公司policy应该是只有给你亮出两个选择后，不能转。

这是亚麻的常规操作，说明谷歌现在已经基本亚麻化

楼主咨询下律师怎么收集证据 这**老板和**公司可不能让他们跑了

谷歌早就麻化了，认识l6被新老板给30天要么转组要么被p

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