【加拿大亚麻】【pip】该在哪个时间点准备 和 请LoA medical leave，以及如何报复老板

接一个high priority design 慢慢拖时间 期间跑去找工作 然后离职 还把design doc删了

babpt 发表于 2025-09-03 22:38:41
我怕他说我扰乱工作场合秩序什么的乘虚而入搞各种小动作fire我了，或者以后还是有机会要谈判last day诸如此类的话他不配合

有身份吗, 没身份有一事不如少一事刷题拿offer才最重要. 有身份的就反向pua呗, 挑刺你看组里其他人有没有这问题, 有的话跟他说这是team issue叫他开个team meeting去看什么改进, 不做随手发hr email说老板对你有不公平对待

匿名用户 发表于 2025-09-04 10:20:17
有身份吗, 没身份有一事不如少一事刷题拿offer才最重要. 有身份的就反向pua呗, 挑刺你看组里其他人有没有这问题, 有的话跟他说这是team issue叫

有身份的，为啥不要跟hr去举报老板？

不过给个未来工作的建议，楼主你说没测beta直接launch进prod然后去休假，不知道你是monitor了一段时间还是前脚launch后脚去休假，以后建议还是能到自己修完假回来再launch或者monitor一段时间再休假。另外你说的handover，我所知道的都是休假之前自己找人帮忙cover的，如果找不到人可以问老板该找谁，但是需要你去跟那个人起码sync一下确定对方有足够的context

匿名用户 发表于 2025-09-04 10:41:58
不过给个未来工作的建议，楼主你说没测beta直接launch进prod然后去休假，不知道你是monitor了一段时间还是前脚launch后脚去休假，以后建议还是

谢谢建议哦

匿名用户 发表于 2025-09-04 10:41:58
不过给个未来工作的建议，楼主你说没测beta直接launch进prod然后去休假，不知道你是monitor了一段时间还是前脚launch后脚去休假，以后建议还是

确实从老板口中这个是主要原因，老板也很诚实了。plan里面没写这个但是口头上说了是coe导致了大老板不高兴之类的。。

babpt 发表于 2025-09-04 10:31:45
有身份的，为啥不要跟hr去举报老板？

有身份那随意, 跟hr投诉的时候不要较真你有没有做错什么事, 重点要在你觉得自己被针对, 不如其他不同背景的组员出错昨事都没有, 到你的时候就有. 但说实话大部分时候hr都不会帮你, pip/focus quota都是hr那边提出来的, hr只会在有company policy vialation(歧视)的时候站你那边. 我建议是不要花太多时间去想什么报复老板, 随便让chatgpt写email给hr让他们自己去调查. 自己就好好休息调整心态, 最后拿个好offer去更好的公司就是对老板最好的报复了

我个人的建议是：

离开烂人，本身就是一件幸事。

生命中有太多的比报复一个烂人还要更有意义的事情。

匿名用户 发表于 2025-09-04 11:01:27
有身份那随意, 跟hr投诉的时候不要较真你有没有做错什么事, 重点要在你觉得自己被针对, 不如其他不同背景的组员出错昨事都没有, 到你的时候就有. 但说实话大部

唉、但是确实这年来只有我犯了一个会触及coe的错误，其他人没有

匿名用户 发表于 2025-09-04 11:01:27
有身份那随意, 跟hr投诉的时候不要较真你有没有做错什么事, 重点要在你觉得自己被针对, 不如其他不同背景的组员出错昨事都没有, 到你的时候就有. 但说实话大部

只不过我是觉得自己能力没太大问题，但是能力很一般的人经常做一些简单的超级low risk的就一点事都没有