【加拿大亚麻】【pip】该在哪个时间点准备 和 请LoA medical leave，以及如何报复老板

今天被告知Focus
大致时间线


09/03 
和老板1 on 1 的时候被口头告知focus，老板说due date是10/30。（觉得自己做了一个极其愚蠢的行为，和老板交流的时候问能不能延长focus的时间，说自己想请两周假处理一下家事。心里面想的是想拖到vest date 11/17） 不知道说了这样一个假设性的打算会不会让老板做出什么对自己不利的行为。


10/30 - 老板目前口头的end date，但是email还没有收到


11/17 股票vest date


第二次进入focus了，今天跟老板说话一肚子的气，觉得他的那些data point勉强得不行，感觉是用放大镜无限放大一些无关紧要的东西。而且还pua我说这是大老板的意思。我认为自己是一个比较强的L4，跟组里每个人的关系都不错。跟老板关系一般般，但是也没什么conflict，确实会互相看不顺眼也不知道为什么，但是我没表现出来。然后我不觉得大老板不喜欢我怎么样。


其实我根本不想出来了，但是最担心的是自己没法拿到11/17号vest的那部分股票。


所以我应该在哪个时间点去开始联系我的primary care provider （nurse practitioner）来写note来请LOA呢？




（背景）Focus得主要原因。
之前有一个project写了代码之后没测beta，直接把prod的代码交上去，然后就去vacation了，后面导致了prod的问题，触发了sev2和写了COE。但其实我在放假之前写了一个简单的handover quip交给老板，回来后发现他根本没有打开那个doc。。。。。然后我跟他说这一点，他跟我说为什么你没有ownership没有测过beta就发CR。我说我确实有责任，但难道有SDE去放假了把工作分配给其他SDE也是ta的责任吗？就感觉很冤枉。
你给一个人做复杂的多的scope大的活，那肯定相应的那个人出错的机会也更大，但是这就代表那个人没有贡献了吗？所以那些一天到晚只做重复的简单的活的SDE一辈子都不出错的就反而不用care任何事？
而且说我doc写得不好，关键是那个被用来找缺点的doc也不是强制性要写的，我写出来作为一个supplementary information而已。。感觉真的没事找事。
还是主要觉得自己能力不错，平时也乐意帮其他组员，甚至还会帮忙L5。。。不觉得是被组里的人讨厌的那种。。


感觉很不甘心，想找什么办法报复老板一把，工作这么多年从来没讨厌过一个同事一个老板，打从心底对这个老板反感也不知道为什么。
也希望知道有什么能“报复”老板但是又不损害自己利益的办法。

我之前在亚麻多伦多，给你分享一下我的时间线：
1. 2024-06-14：第三次 Senior SDE 升职被拒，对老板、skip 和这个组彻底失望。
2. 2024-06-17：联系 family doctor，说自己因为家庭原因情绪低落，正在经历离婚等问题。
3. 2024-06-18：告诉 manager 自己抑郁了，准备申请 short-term disability (STD) 假期。注意：在拿到 doctor note 之前，也可以先告知老板你要申请 medical leave/STD，接下来要马上联系 family doctor 约见面。
4. 2024-06-21：见到 family doctor，拿到 doctor note。他会让你填表评估抑郁严重程度，建议选择较严重的症状。原因最好强调生活中的突发情况，比如初为父母、婚姻问题、与父母矛盾等，而不要强调是工作原因。最后 doctor 给我开了三个月的 medical leave。
5. 2024-06-28：STD 前最后一天上班。
6. 2024-10-01：STD 结束，回到工作岗位。
7. 2024-11-15：告诉老板我拿到了别的组的 offer。
8. 2024-12-15：完成内部换组。
9. 2025-06-16：告诉新组老板我要离开亚麻，结束在这里近六年的经历。

babpt 发表于 2025-9-3 20:47
有人试过这么做吗哈哈哈哈

你不是想报复老板吗？不过冷静下来想想：你这么做，究竟会得到什么、失去什么？你老板又会受到什么影响？可以让 ChatGPT 帮你分析一下。我的建议是——在职场里能少树立一个敌人就少树立一个。虽然你可以burn bridge，因为前老板将来和你再次成为同事的可能性不大，但你现在的重点应该放在尽快搞定 medical leave，调整好状态，然后开始刷题准备面试，而不是陷入无谓的内耗。

祝好运！

我个人的建议是：

离开烂人，本身就是一件幸事。

生命中有太多的比报复一个烂人还要更有意义的事情。

你打算离开亚麻了么？把那在这里说的这每一条一一写下来，再加一点你收集到的你老板平时不demonstrate的一些lp，用chatgpt润色，离职前发给你老板，并cc和他同级的manager，他的skip，和他skip同级的manager，他skip的manager

匿名用户 发表于 2025-09-03 18:43:24
你打算离开亚麻了么？把那在这里说的这每一条一一写下来，再加一点你收集到的你老板平时不demonstrate的一些lp，用chatgpt润色，离职前发给你老板，并

有人试过这么做吗哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2025-09-03 18:43:24
你打算离开亚麻了么？把那在这里说的这每一条一一写下来，再加一点你收集到的你老板平时不demonstrate的一些lp，用chatgpt润色，离职前发给你老板，并

打算离开，完全不想留下

在亚麻干了多久啊

walkboy 发表于 2025-09-03 19:39:59
我之前在亚麻多伦多，给你分享一下我的时间线：
1. 2024-06-14：第三次 Senior SDE 升职被拒，对老板、skip 和这个组彻底失望。
2.

层主是在std期间申请的转组？新组manager没有问层主为什么请这么久的假嘛？

匿名用户 发表于 2025-9-3 21:45
层主是在std期间申请的转组？新组manager没有问层主为什么请这么久的假嘛？

回来之后又干了一个月才申请转租，然后花了半个月的时间走完了流程。新老板没问我请假的事，因为我之前是L5 year over year TT，属于high performer，所以他没有啥concern，所以也没问我这些问题。

匿名用户 发表于 2025-9-4 10:39
我之前在亚麻多伦多，给你分享一下我的时间线：
1. 2024-06-14：第三次 Senior SDE 升职被拒，对老板、ski ...

请问 short-term disability (STD) 期间还是可以拿全额工资吗？