我要不要focus一结束就申请fmla

我还有两周结束focus，每一周的反馈都是很正面。我也问了经理，我能不能出focus。他说，他也会帮我出来，但是不是他一个人可以决定。他也暗示我可以找别的机会。
现在🍌厂pip政策也改了，我都不知道要不要等他们最后讨论决定我是否出focus，还是自己先申请fmla。focus结束，一般要等多久才能知道过不过的结果？第二，manager在我focus最后一周休假是什么信号？

我觉得focus期间我做得很好，但是不知道要不要放弃幻想。
我入职快两年，不知道申请fmla会不会影响signon bonus，还有1-2月。

他也暗示我可以找别的机会
感觉你经理已经给你明示了。

第二，manager在我focus最后一周休假是什么信号？

大概率休假前会把pip给你。做focus没有意义。

半个月前跟你差不多情况，focus记录都说不错，然后突然就被pip了，千万不要信manager一点，除非你们之前私下关系很好很好。
但其实PIP之后可以先选做pip再fmla，根据新政策FAQ是可以的。

休假半年内除了PTO不会继续给，什么都不影响，Sign On和股票继续给。

这就是囚徒困境了，提前flma如果能出focus就浪费了，但不请拿到pip doc后就没法请了

匿名用户 发表于 2025-09-25 10:08:02
休假半年内除了PTO不会继续给，什么都不影响，Sign On和股票继续给。

谢谢，那如果只是fmla的话，只是没有基本工资，sign on还有👍 回来后再坚持一下，就可以滚了，还能再拿半年股票。如果是11月1号入职，那半年应该是4月份就可以拿到吧，还是有一个月的滞后

匿名用户 发表于 2025-09-25 10:14:51
这就是囚徒困境了，提前flma如果能出focus就浪费了，但不请拿到pip doc后就没法请了

是的，太不透明了。如果focus的作用是提醒，提升，那还可以接受。大部分都是走流程开人

楼主有身份问题吗？目前的诉求是尽可能苟着还在拿钱走人？

1. 一般focus结束后一周内就会知道结果，可能延期，也可能突然拉HR进来宣布pip。Focus期间老板的甜言蜜语建议别信，如果老板真的重视你，一开始就不会把你放进focus。就算侥幸出了pip，之后在亚麻的升职转组都会有影响，建议还是开始准备找下家。

2. FMLA期间你仍然是在职状态，只是在休息。股票和保险类的benefits不会断。

根据新政策，pip后可以选择在payroll上挂两个月，那不管怎么选应该都能拿到signon bonus。看楼主是想尽量延长时间找下家保身份，还是只想拿完signon bonus走人了。

这种抉择总是很难，祝楼主好运。

我觉得。每天问经理把feedback document 下来。如果到时是feedback是出但却给pip 可以appeal。但是个人觉得还是差不多的时候就请fmla。。。focus 出来几率好像不是那么高。
我最近也focus 准备摆烂走人，要是想交流的话可以联系一下

leisurekkk 发表于 2025-09-25 10:38:54
楼主有身份问题吗？目前的诉求是尽可能苟着还在拿钱走人？

1. 一般focus结束后一周内就会知道结果，可能延期，也可能突然拉HR进来宣布pip。Focus

非常感谢！我要尽量找remote的工作，所以需要一点时间。而且想争取时间长一点，可以准备好一些。我想，等休假回来，他pip我，我也可以有选择。基本上是待不下去了。每天头疼，想到这个就像吃屎一样恶心。确实把我在公司想表现的退路也断了。

匿名用户 发表于 2025-09-25 11:02:48
我觉得。每天问经理把feedback document 下来。如果到时是feedback是出但却给pip 可以appeal。但是个人觉得还是差不多的时候就请fm

可以啊，没有权限给你dm：（