大家在 LinkedIn 上求内推的回复率高吗？

发了20-30封信，只有一两个回复，现在是不是 job market 上人太多，所以求内推回复率很低？

内推有用的点在，对方能infulence你的面试官/有一定话语权，比如直接和hire Manager打招呼；你面试结果在hire和nohire之间的时候，对方作为Reference能给你说几句话。
在领英上pin不认识的人，他根本不可能为另一个陌生人做这些的。所以这种内推的作用无线趋近于0。
不如直接找recruiter。

我只找recruiter内推，基本推了之后拿到面试的比例很高。 当然也不是所有公司都能找到，我成功率大概接近一半。

tip_12 发表于 2025-10-7 10:59
啥样的是不 generic 内推呢？

很多公司内推系统里要选你是为什么内推这个人，generic内推是选择类似于"asked me to refer"的选项（还有其他选项比如前同学，前同事等等），最不generic应该是直接和招聘经理说我这有个爱因斯坦级别的前同事你快招吧

你发的客气吗？

匿名用户 发表于 2025-10-7 11:41
你发的客气吗？

我发的大概是这样的：

Hi XXX,

I came across your profile and noticed that you’re working at XXX. I’m very interested in opportunities there, especially this position "Machine Learning Engineer" (job link here: XXX), and I believe my background in machine learning research and engineering would be a strong fit.

Would you be open to referring me for this role or sharing any advice on the application process? I’d be happy to send over my resume for context (see attached). Let me know if you need anything else from my side.

Thanks a lot for your time and help!

地理这么多内推贴，你挨个找过去不就好了。。。

LinkedIn上面现在疯子那么多，你发的又generic，不理也是正常的

从来就没有求过内推，都是在家里等人家找我

中国人还是挺愿意帮忙的，但都是系统generic内推系统，跟海投没区别。外国人基本是不回复。整体命中率还不如海投来的高，别浪费时间

森野夜 发表于 2025-10-7 12:53
中国人还是挺愿意帮忙的，但都是系统generic内推系统，跟海投没区别。外国人基本是不回复。整体命中率还不 ...

啥样的是不 generic 内推呢？

匿名用户 发表于 2025-10-7 13:31
地理这么多内推贴，你挨个找过去不就好了。。。

. .иLinkedIn上面现在疯子那么多，你发的又generic，不理也 ...

我找的地理的内推从来没有回音，我是说内推的人根本就没去推，什么都不做，直接ghost。

tip_12 发表于 2025-10-07 10:59:53
啥样的是不 generic 内推呢？

就是直接绕过recruiting系统把你推给hiring manager啊。一般的内推就是对方给你在招聘系统里填个名字和邮箱，这个还是跟海投一样一起参加screening的