牛马卑微求问 放弃RSU还是极限OE两个礼拜....

oe问题不大吧

每次看到同胞谨小慎微，蹑手蹑脚的发问这种问题觉得即可气也可笑。堂堂美利坚总统，你知道他内幕交易，发币那些勾当捞了多少钱吗？总统都不要脸，不怕法律制裁，一个小牛马，OE两周拿6万都不敢，而且还不需要去office，唯一的risk是那个所谓的database记录 start/end day。先不说这玩意存不存在，即使有，以后入职新公司别人HR会查这么仔细吗？就算那个公司特别严格变态，真查出来这个OE，你难道不会瞎掰一个理由说是前公司提交离职事件搞错了？你一口咬死离职时间就是B公司入职时间，这种死无对证的事情怕啥？这个社会就是撑死胆大饿死胆小。。。

补充内容 (2025-11-01 09:10 +08:00):
Disclaimer：不保证两周OE 100%安全，个人认为风险小于1%

你现在担心以后再跳去C公司会不会出问题。假设风险是1%会丢offer，OE的话100%收益6w，那么未来的C公司offer价值的要600w才能justify不OE

柯基和金毛 发表于 2025-10-31 20:04
每次看到同胞谨小慎微，蹑手蹑脚的发问这种问题觉得即可气也可笑。堂堂美利坚总统，你知道他内幕交易，发币 ...

谢谢 确实是被自己越想越怕的想法困住了...

火锅与烤鱼 发表于 2025-10-31 20:18
你跟 manager 说了你要等两周可以拿到六万吗？ manager 不能理解吗？ 要是不理解的话感觉也不是什么通情达 ...

3年前，我这么干过。我要求下家，要么等我拿到股票再入职；要么，增加我的基本工资，弥补我的损失。下家选择了前者。临近入职时，因为没完成工作交接，我又找下家的recruiter，沟通能否推迟两周入职。下家也同意了。

我觉得，只要措辞礼貌谦逊一些，有很大希望推迟入职。尤其是，现在有ChatGPT。写完邮件初稿，让ChatGPT润色一下，就更有希望了。