牛马卑微求问 放弃RSU还是极限OE两个礼拜....

楼主在某厂呆了四年burn out....今年身心俱疲想跑一直在找工作，好不容易找到一个满意的offer但是新组manager坚持最好Thanksgiving之前入职,也可以理解毕竟Thanksgiving之后都是holiday season很多人在vacation不好熟悉组里工作....但是目前的工作要到十二月才能发这半年的RSU(税后六万左右)..

如果真的要Thanksgiving之前入职可能要放弃RSU了...或者只能极限OE两周....虽然有身份但是还是很害怕被抓的话两个都没了...觉得为了不竹篮打水一场空可能只能放弃RSU了....求问大家极限两周会不会有问题...还是直接放弃

每次看到同胞谨小慎微，蹑手蹑脚的发问这种问题觉得即可气也可笑。堂堂美利坚总统，你知道他内幕交易，发币那些勾当捞了多少钱吗？总统都不要脸，不怕法律制裁，一个小牛马，OE两周拿6万都不敢，而且还不需要去office，唯一的risk是那个所谓的database记录 start/end day。先不说这玩意存不存在，即使有，以后入职新公司别人HR会查这么仔细吗？就算那个公司特别严格变态，真查出来这个OE，你难道不会瞎掰一个理由说是前公司提交离职事件搞错了？你一口咬死离职时间就是B公司入职时间，这种死无对证的事情怕啥？这个社会就是撑死胆大饿死胆小。。。

补充内容 (2025-11-01 09:10 +08:00):
Disclaimer：不保证两周OE 100%安全，个人认为风险小于1%

你现在担心以后再跳去C公司会不会出问题。假设风险是1%会丢offer，OE的话100%收益6w，那么未来的C公司offer价值的要600w才能justify不OE

你跟 manager 说了你要等两周可以拿到六万吗？ manager 不能理解吗？ 要是不理解的话感觉也不是什么通情达理的好 manager 诶…… 就等你两周， 你能拿六万，啥样的人会逼你放弃六万啊，毕竟不是六千

签了 offer 吗？还没签的话让下一家补上 6 万 signon 对冲 rsu 损失，这是个很常见的理由

匿名用户 发表于 2025-10-31 15:31
签了 offer 吗？还没签的话让下一家补上 6 万 signon 对冲 rsu 损失，这是个很常见的理由

还没有 但是新公司的package是不能negotiate那种 都是一样的package估计不太会给补...

找个个人原因往后拖，比如搬家。不然就按要求就职吧，看LZ描述，完全不想呆了，不是鱼和熊掌的选择了。

两家都需要去公司吗？OE2周不算久本身并不困难，有身份的人长期OE的都不少，你自己控制风险不要声张2周很快就过去了。

匿名用户 发表于 2025-10-31 16:00
两家都需要去公司吗？OE2周不算久本身并不困难，有身份的人长期OE的都不少，你自己控制风险不要声张2周很快 ...

两家基本都可以不用去 但是很怕新公司入职背景调查和现在工作的离职调查....

匿名用户 发表于 2025-10-31 14:05
两家基本都可以不用去 但是很怕新公司入职背景调查和现在工作的离职调查....

入职背景调查不是在你入职前就应该完成了吗？离职背景调查我第一次听说。。

匿名用户 发表于 2025-10-31 14:09:02
入职背景调查不是在你入职前就应该完成了吗？离职背景调查我第一次听说。。

听说有个database会记录每个工作的starting date和end date…

OE 两礼拜没啥问题。。。你也可以第一家pto两礼拜入职第二公司说maxout pto。
基本不会被发现。。。吧TWN lock 掉。你说的DB应该就是这个
引用OE 论坛:
I’m sorry but this is not possible, I highly doubt anyone here is a hourly non-exempt employee. I believe most are salaried employees meaning legally you’re being paid a salary amount to perform a job and not paid hourly (even though your check may show 80 hours of pay if paid biweekly).
With that said if you’re an exempt employee they cannot come after you because an overlap of hours between both jobs as you were a salaried employee. This is a topic that I discussed with a labor attorney several years ago because back then I had a consulting business (with a logistics/shipping freight company) and I wanted to know if it would be a legal issue should my J1 find out. The very first question the attorney asked was if I was a government employee to which the answer was no, followed by “are you an exempt employee”? Meaning if I ever get paid overtime or if my check gets hours docked if I leave early which my answer was no, he then said nothing to worry, if you’re returning work you’re then meeting your expectations. You can still be fired if they don’t like it but they cannot recoup any money or sue you in civil court for any moneys lost unless you were working with a competitor sharing secrets or giving them an unfair advantage, neither of which I did as my J1 was a tech support role.