怎么回答为什么跳槽

匿名用户 发表于 2025-11-7 21:38
话说如果跟hr或hm说被layoff了，会不会不给下一步面试？毕竟市场上人那么多可选的。

不至于，顶多最后一个low ball，你真layoff就肯定接了。。

匿名用户 发表于 2025-11-7 21:05
有不止一次HM面试，我说完感觉微软的工资低，贵公司同级别的pay 要更高，HM的热情明显降了下来。

一开始 ...

微软钱少，meta 有毒，这些作为hm肯定都知道，关键你要弄点和其他人不一样的。
也就是回答：为什么非要我这个岗位，到底这个新offer能解决你的哪个问题。

例如你会AI infra，你现在干的就是AI infra，你去新公司干的也是AI infra，这就很好说了，你完全可以具体到说现在的AI infra有哪些问题，你觉得另一个公司可能也会遇到，或许新的问题，你正好可以用上，把话题引导专业技能上，而不是抱怨现在的老板、公司、文化之类。

如果你只是干啥都行，就想找一个大包，为了钱跳槽，本身没问题，但是在manager眼里是难堪大用的。现在市场上人那么多，hm更希望找一个踏实干活的靠谱人，而不是那种天天总想着换工作，然后过一年签字费和RSU到手就跑了，真的很烦。
总之，不要试图回答或者诋毁前任，因为现任也会担心自己变成口中的前任。
在商言商，专业的角度回答显得更客观一些。

原因大家都心里清楚，但是你把话说的太直白会让人觉得这人没心眼…
你就咬死了说虽然巨硬也很好但是这里更好工作更有挑战使劲猛夸你面的公司

我个人觉得可以有几种方法解释
1，我虽然没被layoff，但是org里有人被雷了且有reorg，我本来已经perform在next level了，但是我reorg被分去给另一个manager，需要重新earn trust才能promo
2，我追求career growth，希望学到更多新的东西，在微软我做的是x，但是你这个组虽然做x但是也做y，我可以提供x的experience但是我也想去学做y的project，这个机会在微软我必须换组才能有，但是目前微软相关的组没有我这个level的hc

匿名用户 发表于 2025-11-07 22:13:12
确实redflag。不止是时间短，赶在年前跳也是个问题。如果我是hm，我会有如下疑问
1. 只经历了去年的performance cycle。还是半年。是不是p

微软是8月中旬才知道performance 的结果，我是在和老板一起review reward的时候问他关于升职的事情。聊完感觉他并没有考虑给我近期升职。才开始投简历的。

但是很多公司是年底做performance review，可能会误以为我是在performance review 之前急着跳槽。但是你的观点提醒我如果面试的时候对方有这样的assumption的话，我可以暗示他微软8月份performance review.

匿名用户 发表于 2025-11-07 21:18:04
我靠，一模一样的情况。区别是我巨硬之前的工作没做满一年就跳去巨硬了，现在一年多升了sde 2，想跑了但是不知道怎么解释。

🤝🤝, 我觉得楼里其他人有些建议挺好的。

说了实话，有什么严重的后果吗？

我一般就说寻找bigger impact，bigger challenge.

我是巨硬1年半跳槽到现司 应该是side project和过往除了现在工作以外的经历打动了老板 我就实话实说 ng的时候分到了不喜欢的组 干了一年半还是决定追随自己的内心想要换到一个自己打心底喜欢的方向深耕