可以在被Focus之前申请FMLA吗

大家好，最近sense到差不多要被focus+pip了。目前情况：

• Focus未开始（暂未收到邮件通知focus plan/无法转组）。
• 我的心理问题严重，Primary care doctor已经建议我申请FMLA, SSRI(药物)，PHP（Partial hospitalization program），IOP（Intensive outpatient program）。
• 想尽量延长在职时间寻找新工作。

请问大家：

• 是否可以在Focus前就申请FMLA, 把Focus强行打断？
• 申请FMLA多快可以拿到？想在Focus之前就进入FMLA。

谢谢大家！

1. 真有医疗情况随时可以请FMLA. 但也还是有可能FMLA结束回来之后被focus
2. 你当天申请了马上就开始FMLA了，你有30天的时间交材料

别幻想，fmla期间老板也是随便focus的，我fmla前没进，回来辞职的时候，老板告诉我已经进了

匿名用户 发表于 2025-11-11 19:53:48
别幻想，fmla期间老板也是随便focus的，我fmla前没进，回来辞职的时候，老板告诉我已经进了

谢谢提供经历，祝你顺利。

https://www.ecfr.gov/current/tit...t-B/section-825.220 这里的联邦法说“雇主不得把员工使用FMLA假期作为任何负面绩效、纪律或解雇决定的因素。 但雇主可以，基于员工在休假前已存在、与休假无关的绩效问题采取行动。”

也就是说（我不知道我理解的对不对）：
- 如果通知Focus的email在请假之前已经被正式发出，那我们请假期间可以被Focus。
- 如果请假前还没有Focus/PIP通知，公司就不能这么做。

请大家指正……真的很想maximize找工作的时间

匿名用户 发表于 2025-11-11 19:55:00
1. 真有医疗情况随时可以请FMLA. 但也还是有可能FMLA结束回来之后被focus
2. 你当天申请了马上就开始FMLA了，你有30天的时间交材料

谢谢你！我希望最好的情况还是FMLA/STD回来后再被Focus

匿名用户 发表于 2025-11-11 19:53:48
别幻想，fmla期间老板也是随便focus的，我fmla前没进，回来辞职的时候，老板告诉我已经进了

请问你是休假一回来就开启了focus对吗？而不是一边休假一边fmla进行中？我觉得最好的情况是我休假回来再开Focus，因为我的健康确实挺严重

要保证pip礼包能拿到

匿名用户 发表于 2025-11-11 20:58:22
要保证pip礼包能拿到

谢谢，还有拿不到的情况吗
目前只想合法时间能长到找下一个工作

Orokon 发表于 2025-11-11 20:06:55
谢谢提供经历，祝你顺利。
这里的联邦法说“雇主不得把员工使用FMLA假期作为任何负面绩效、纪律或解雇决定的因素。 但雇主可以，基于员工在休假前已存在、与休假无

fmla之后 std的时候应该就可以了

入职未满一年，可以在focus前申请STD吗，是否会被直接terminate?