Cadence这种公司是否有留下的必要

| 添加认证 | · 2025-11-17 07:03:37

您需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号？注册账号

x

感觉，公司内部都是在培养嫡系，一旦你成为嫡系就飞黄腾达，你不是嫡系就得死命干活，年终给个一般的评价，非常不想长待，我来了两年了，做的活比嫡系多，嫡系就可以升职，我还要慢慢熬。感觉可以跳了。还有，怎么样才能成为嫡系呢？cadence稳定些，是否等到绿卡再走

| 添加认证 | · 2025-11-17 07:29:58

做得多不一定等于成为老板的嫡系，很多时候是给别人做嫁衣。平时留心观察观察老板的priority和要交差的工作，给自己捏个老板喜欢的人设。以上都是失败，那建议换组/跳槽/摆烂拿包裹。

yangchao7381 · 2025-11-17 11:37:07

匿名用户发表于 2025-11-16 15:29:58
做得多不一定等于成为老板的嫡系，很多时候是给别人做嫁衣。平时留心观察观察老板的priority和要交差的工作，给自己捏个老板喜欢的人设。以上都是失败，那建议换组

支持⬆️。活儿的重要程度让老板定，老板亲自安排的活儿最重要。别的工作别上来就做了，及时和老板沟通，问他应不应该做。你默默的活儿都干了他多没存在感

| 添加认证 | · 2025-11-17 11:11:20

匿名用户发表于 2025-11-16 18:29
做得多不一定等于成为老板的嫡系，很多时候是给别人做嫁衣。平时留心观察观察老板的priority和要交差的工作 ...

听君一席话胜过10年书！感谢分享

| 添加认证 | · 2025-11-18 00:40:52

如果快拿到绿卡了可以开始摆烂刷题等跳槽了，至少cadence不裁员

[职场感言] Cadence这种公司是否有留下的必要