孕晚期被告知绩效不达标被裁…

我觉得lz的case可以找律师问问，感觉是针对了。

匿名用户 发表于 2025-12-03 13:16:38
找律师问问打官司机会大不大，裁员或者开人都是欲加之罪的，还是要看证据。

HR聊完之后，公司立刻把电脑锁了，message，email啥的都拿不到… 而且年中那次没有written performance review，都是口头上的…我感觉公司是有意的…

什么公司？

匿名用户 发表于 2025-12-03 13:19:42
HR聊完之后，公司立刻把电脑锁了，message，email啥的都拿不到… 而且年中那次没有written performance review，都是口头上的…

我之前找过律师，其实关于你performance的记录都不重要，因为at will的工作开人不需要理由的。最主要是有没有他们discriminate的证据，message，email啥的我看其他人说过好像律师去要的话公司必须给，总之你先找律师聊聊评估一下情况。

匿名用户 发表于 2025-12-03 13:39:29
我之前找过律师，其实关于你performance的记录都不重要，因为at will的工作开人不需要理由的。最主要是有没有他们discriminate的证据，me

可是没有人会explicitly把discrimination说或者写出来吧，但是我之前问她，我请产假之后，手上这个项目要谁来对接，她没有说任何对接plan，我当时还挺诧异的…然后，最近刚刚hire了一个人，然后，我就被terminate了…

这公司也太恶心了，支持lz维权刚到底

什么公司？ lz 几个月告诉公司的， 我现在都在纠结要不要早点告诉老板

evagreen43 发表于 2025-12-03 13:48:37
什么公司？ lz 几个月告诉公司的， 我现在都在纠结要不要早点告诉老板

我刚满3个月说的，说完之后并没有发生什么，等到孕晚期，我要请产假了，被告知under performance… 上周刚提交产假request，这周就被裁了…

如果是鱿鱼🦑只能说patpat 不是第一个孕期被裁的例子了
可以去联系eeoc和律师 孕期被裁可以起诉的
最后费用和律师分这样

匿名用户 发表于 2025-12-3 13:03
只有11月初，被口头告知绩效不达标，没有任何正式文件或者流程，12月初被裁，新的员工都招好了…

他们是什么时候知道你怀孕的