关于Amazon的focus和pip时间线求助

我的情况大致是这样的

（1）2025年四月底的时候因为burn-out加上患上了中度抑郁症所以请了两个半月的FMLA。

（2）在七月中旬return to work

（3）之后干了两个月在9月10号左右被manger通知因为performance的原因给我安排了mentor还需要每周写doc记录汇报，应该是这个时候已经进focus了

（4）之后我9月15号再次请了medical leave，时间三个月，直到上上周12月22日才回去上班

（5）12月30日的1：1我manager和我说下周等我的skip manager放假回来要拉上HR一起聊聊，而且这个时候我也和manager确定了自己在focus里，我因为紧张大概和manager说了我确实有离开Amazon的想法但是还是想努力一下等等。

我想请问我是下周基本上就会被直接放进pip让我做决定了吗，因为我的focus从时间线上基本上没有推进，不知道是不是会直接把我放进pip，如果下周和HR还有skip一起聊我应该说啥呢。

我自己的想法是可以接受离开的（因为我确实想走），但是我想无论如何撑到四月份H1B最后一次抽完，要是没抽中我就坦荡的回国了，但是如果那之前走人了我错过最后一次H1B又有点不甘心。

请各位大佬给点意见多谢了。

（不知道是什么bug，帖子每次修改都被复制了一段）

匿名用户 发表于 2026-01-01 13:02:54
我是想回来的话估计3-4年应该能排到表B，我是F2B亲属移民排了六年了

那就放个长假回国等排期吧

抽中抽不中都没啥区别了，目前就是失业就回国 想回来就有100k，极少部分能短时间找到sponsor上岸的 即便找到了现在perm也过不了 还要担心下一次裁员

如果你想短暂拖一拖的话（比如拖到27号之后拿裁员费，裁员费据说比pip给的多），可以试试下面这招：
你3个月medical leave之后，经理有给你看新的documented focus plan吗？里面需要有明确的任务规划以及target date。如果没有的话你可以找HR & 经理要求一份这种东西。只要别摸得太离谱，在最后一个target date到期之前一般还是会让你继续做focus。

你说什么不重要，表表忠心，然后等PIP doc下来继续请病假呗，能苟到四月份就苟着，但很有可能你会在一月份裁员名单上，不过你也没别的选择是不是

可以问focus时间线 pip也有一个多月吧

匿名用户 发表于 2026-01-01 12:09:16
你说什么不重要，表表忠心，然后等PIP doc下来继续请病假呗，能苟到四月份就苟着，但很有可能你会在一月份裁员名单上，不过你也没别的选择是不是

多谢回复，我是能坦然接受离开的，就是想着STEM OPT结束前能赚点钱就多赚点钱，回国可以多躺几个月调整一下。一月如果被裁员了我也算是断了念想刚好走人

4月份抽中又怎么样？你能撑到10月份生效？直接开始摆烂该玩玩该休息休息。

SoyTuPapa 发表于 2026-01-01 12:22:14
4月份抽中又怎么样？你能撑到10月份生效？直接开始摆烂该玩玩该休息休息。

也是，我之前还幻想了一下在4-6月的窗口期换工作换个公司sponsor，还是不太现实。

什么都不想要 发表于 2026-01-01 12:53:49
抽中抽不中都没啥区别了，目前就是失业就回国 想回来就有100k，极少部分能短时间找到sponsor上岸的 即便找到了现在perm也过不了 还要担心下一次裁员

我是想回来的话估计3-4年应该能排到表B，我是F2B亲属移民排了六年了

匿名用户 发表于 2026-01-01 12:54:02
如果你想短暂拖一拖的话（比如拖到27号之后拿裁员费，裁员费据说比pip给的多），可以试试下面这招：
你3个月medical leave之后，经理有给你看新的d

没有documented plan哎，啥也没有，就是口头跟我说有performance的问题不能转组然后给我安排了mentor