Epic两次onsite失败经历

很少有人像我这样有过2次去Epic onsite的机会，也很少有人两次都被fail掉的。听说这里写面经有奇效，顺便为我的OPT卡bless~~~~

Epic的选人策略几乎是最不透明的，我问过在那工作了好几年的同学，也说不出一个所以然。既然我都失败了，我的揣测也未必正确，干脆我就写事实供大家参考吧。
首先，第一步是拿到onsite，这点来说，我可以说说我的经验，因为两次都拿到了。
1. Epic看重GPA，面试前需要提供从本科到最高学历的所有成绩单。但也有**的拿到面试的，不妨一试
2. Epic对自己的location信心不足，所以他们上来就要问你是不是愿意relocate，他们也只有这么一个office，没有别的选择。所以表现出非常喜欢epic，并且很乐意搬家过去是最好。
3. 拿到Onsite的条件是OA做得好，基本上电面是过场。我两次遇到的情况都是电面前就要求做OA了。所以相信电面不是决定你是不是move on的唯一因素。
4. OA的题目在论坛里已经很完整了，推荐全部看一遍，glassdoor的也都看一遍。不仅仅是代码题，有些奇怪的题目比如家具店$3买600，元音买水果这类题目，见过就秒杀，没见过就傻逼的。
5. 至于这个公司孰优孰劣，争议很大。当然你有实力去牛公司，也不会考虑epic。但是如果拿不到别的牛offer，epic无论是薪水还是当地消费水平，都可以让你做土豪。而且医疗行业在美国是尤其赚钱，epic又是行业老大。

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

次可以服用5ml 10ml 20 ml，然后给出总的需要服用的剂量，比如40ml，写一个function，要求最少服用次数，输出怎么服用的方案。比如这个case就是20ml 20ml。这个题我没写好，我想用贪心来做，其实不正确。他最后告诉我这是一个NP问题，可以输出所有的组合，然后比较哪个最少次数。然后他说有没有别的更高效的办法，比如数据库。然后我就设计了一个数据库，因为药物服用的方案是根据疾病的，反正总共就那么几种疾病，这个数量是有限的。我设计了三张表。他表示满意。最后他说想用这个例子说明他们工作中就像这样，从一个简单的问题，扩展开来，最后找到一个解决方法。
HR面聊得还是比较愉快的。大概除了上面的几个问题又都问了一遍，然后问了一下薪水期望。这次我问了他一堆问题。


2周以后接到电话悲剧。

ndhuanhuan 发表于 2015-2-5 03:10
onsite完以后 发不发offer主要看OA？   还是指能否onsite主要看OA？

OA 成功就有六七成把我，onsite看的是你的交流能力和思维，其实大家都差不多。而且，他家公司campus很好看，特别想show off

我也觉得Epic招人标准模糊，记得去年下半年有种说法是去了On-site就给Offer。但是从感恩节开始挂掉的人数越来越多，不知是坑位满了还是标准高了，感觉On-site通过几率
就是五五开，个人觉得和你当时On-site时的积极度还有之后是否有联系HR有关

我是50名以后美本,GPA远低于3.5,也拿到面试.
现在他家 只要投简历就给面试.

挂的主要原因估计是沟通的问题.

楼主等结果的两周里有没有写感谢给HR或者追问一下结果，不知道表达一下积极会不会比较有效果

他家的招人标准确实不是很明确，据我所知，OA的比重比较大

楼主还打算再试一次么？

楼主 我看你在bless你的opt，我都等了3个半月了。。。

ndhuanhuan 发表于 2015-2-5 03:10
onsite完以后 发不发offer主要看OA？   还是指能否onsite主要看OA？

整个过程OA应该都占比重比较大吧，因为那是唯一的技术环节了，Onsite主要是看看你的工作意愿是否强烈以及交流能力了