避坑 LinkedIn 裁员将至

你为啥还在那？

真的是，加入过的最烂的公司，没有之一。我以前公司没食堂，401k比这里低，但我还是没到一年就天天数着日子想离开了。

全是官僚和政治，product/eng不知道是不是好一些，GBO简直是个joke。什么做不了不说，随便一做就被product吞并，拿走。干什么都白干，但是还不能不干。感觉这个公司每天都在浪费自己的人力。早晚完蛋。

有工作就不错了，LinkedIn初始包裹巨大

senior给350-450
staff 给500-600

不错了

TC 比花生厂多吗？

尤记得当年的说法是FLAG L可是和狗平起平坐的 看看现在 哎 可惜了这么好吃的食堂了

从用户角度说一下：linkedin对新用户几乎没用，找工作的转换率极低，或许大厂老人才会在linkedin上被猎头捞吧。感觉这网站job板块已经被ai和老印中介灌爆了。社交主页沦为打造人设拉流量的秀场，永远伟光正刷屏：“我司在扩张”，“我司在成长”，“我司融资了”，“我团队有大突破”，“我创业了真不容易终于要发大财了”。对用户而言这些信息变现能力为零。每个月还有骗子中介来骚扰，premium会员费又那么贵。作为用户，甚至觉得这公司该倒闭了。网站上一股死气，犹如流量杀猪盘，感觉不到网站背后有活人，甚至不如国内没充值的招聘app。这公司仅仅是裁员？看来大厂真是太舒服了。

匿名用户 发表于 2026-03-06 23:40:21
还是有refresh的。多的时候可以比较多，少的时候就是0。关键是没有统一标准，举例：同一个组有的人可以一次拿40万，有的人是0

原来是这样 那岂不是看老板怎么分

tiankong 发表于 2026-03-06 20:11:37
现在没几个中国组了…. 非常多烙印组。
烙印组给中国人的活儿都是visibility极低， 累死累活埋头干的活儿。
你就看今天一个庆祝 明天一个big win的

LTS还有几个老中组，从director看。

矿大男神 发表于 2026-03-06 19:47:33
人才早都走了，当年kafka应该巅峰时期吧。

其实CoreAI某个组还是颇有些人才的，经常迸发顶会。不过那个组的人连经理在内估计很快就会走光

就业市场完全是雇主选择的情况下，LinkedIn还要提高客户的招聘成本（收费越来越高）。可见，管理层完全不懂如何赚钱。