snap 已经破 4 了

匿名用户 发表于 2026-3-28 07:05
不影响员工的大包，每年都会重新算的

并不是这么算的。每年都更少。而且好多人还要补税。更惨。即使一个劲儿的卖也无法挽回损失。况且公司每次还要给你卖一部分比如33%。和正常工资差不多，因为rsu其实也是工资。其实入职的人一直都在经历补税，package缩水的循环，还得五天RTO，季度制考核。你就看它跌到2块吧。

steve_fremont 发表于 2026-3-28 09:53
并不是这么算的。每年都更少。而且好多人还要补税。更惨。必须一个劲儿的卖才行。况且公司每次还要给你卖 ...

snap五天RTO，季度制考核，也没见有任何起色，广告系统烂的一逼

垃圾公司，早倒闭吧

社交媒体倒闭，绝对对世界利大于弊

hgon23 发表于 2026-3-28 17:09
snap五天RTO，季度制考核，也没见有任何起色，广告系统烂的一逼

这个不能老pip怨基层员工，和领导团队决策层有很大关系。snap错过太多好机会了。看TikTok啥的都怎么发展那么快。真该季度制绩效考核的应该是决策层。问问他们怎么搞这么差？

UltramanGG 发表于 2026-3-28 07:07
中国发展挺好的

中国发展好是砸了大锅饭以后吧

匿名用户 发表于 2026-3-27 23:05
不影响员工的大包，每年都会重新算的

好像看到了熟悉的wish

UltramanGG 发表于 2026-3-28 07:07
中国发展挺好的

大锅饭的时候发展的可非常不好

想问下公司里的兄弟们，现在还能进去抄底吗？想搏一把，单车变摩托。

匿名用户 发表于 2026-03-28 11:24:38
想问下公司里的兄弟们，现在还能进去抄底吗？想搏一把，单车变摩托。

就等你来力挽狂澜了

hgon23 发表于 2026-03-28 10:09:02
snap五天RTO，季度制考核，也没见有任何起色，广告系统烂的一逼

四天吧，哪个org五天