升职无望，如何回收边界

leros1 发表于 2026-04-15 12:14:59
说明你的经历得到了认可，就差一个机会  我是对现在的公司比较失望，不想换组折腾了

谢谢，之前这个岗位就是有点被lowball了，应该是overqualify，一进公司就奔着升职去的，可能本来就理应下一个level吧

yexue 发表于 2026-04-15 12:37:07
什么公司内部transfer可以升level？狗和貌似都是能同level转组

之前的经验也比较多，一年多前进这个公司比较着急，当时应该是level给低了

这种前面画大饼后面兑现不了的manager最好的策略就是修改简历准备跳槽。基本上你会一年一年的失望，他觉得你不再忠诚，你觉得他天天画饼根本就是免费剥削。

viviancat1218 发表于 2026-04-15 10:28:26
今天的action，联系了几个内部post职位的hire manager，基本都回我了，有一个坑被fill了，另外一个ai相关的把我推给了另一个人还没有回，一个

就算是下一个level的缺也不可能让你转组就直接到下一个level吧，还是要去新组等下一次升职？

我觉得关键不是少做，而是把多做的价值显性化。之前可能默默兜底，现在可以在sync里讲清楚哪些是额外承担的，让预期慢慢回归，而不是自己直接砍掉。

人生没有正确答案
每个人的case都是YMMV
你愿意赌，就再卷一年，说不定明年就升了
实在觉得不舒服，情绪内耗严重，就骑驴找马
找到了，走的那天，写封离职信，阴阳一下领导（前提是，你不吃回头草）

viviancat1218 发表于 2026-04-15 05:22:20
升不了就直接果断跑路吗，我有个职场mentor说，要保留两种可能，要smart work不建议直接摆烂，不知道该听谁的，gpt也说要表面功夫还是做一做

这不是摆烂，这是给你自己争取拿offer 的机会。你把你scope 下面的事情做完就好了。别太有ownership啥都掺合。没事刷个存在，学烙印讲点不痛不痒的废话。

Bao22 发表于 2026-04-15 18:11:31
我觉得关键不是少做，而是把多做的价值显性化。之前可能默默兜底，现在可以在sync里讲清楚哪些是额外承担的，让预期慢慢回归，而不是自己直接砍掉。

感谢感谢，学到了

ssjg8 发表于 2026-04-15 19:07:33
人生没有正确答案
每个人的case都是YMMV
你愿意赌，就再卷一年，说不定明年就升了

我不愿意赌，经常跟gpt聊天，他叫我别“拿青春赌明天”