新🦑进组，发现情况不妙

我当年入职碰到差不多的情况，onboarding那个人基本一模一样，只是不压榨，因为没啥可压榨. TL更是个笑话， 属于无能狂怒那种，当初进组聊的TL不是这个TL.

如果再来一次，我觉得尽早和manager反应这个情况可能好一些. 如果你manager给力，可能会有转机. 当年刚开始工作，觉得不太好意思在manager面前说别人坏话（虽然是事实）， 还是太善了.

不过，我最后还是给了那个onboard peer positive feedback, 我觉得没必要. 一个工作而已.

这个很正常 每个加入鱿鱼游戏的新人都以为自己能是李政宰 但最后大概率都是路人甲 愿赌服输吧

匿名用户 发表于 2026-04-17 12:18:41
这个很正常 每个加入鱿鱼游戏的新人都以为自己能是李政宰 但最后大概率都是路人甲 愿赌服输吧

哈哈，并没有。当时的目标是刷新一下简历，来之前我有心理预期，待不住就不待了，没必要。但是亲历的事情还是让我颇受震撼🤣，忍不住发帖问一问。

匿名用户 发表于 2026-04-17 12:26:26
哈哈，并没有。当时的目标是刷新一下简历，来之前我有心理预期，待不住就不待了，没必要。但是亲历的事情还是让我颇受震撼，忍不住发帖问一问。

兄弟，我是亚麻的，太理解你的感受了。进来之前做好各种准备，以为再毒能毒到哪里去，亲身体会后才发觉真的有人可以做到半人半妖，其邪恶程度，真的是称之为人感觉侮辱了一撇一捺

自己选的鱿鱼游戏自己玩下去

匿名用户 发表于 2026-04-17 12:11:50
我当年入职碰到差不多的情况，onboarding那个人基本一模一样，只是不压榨，因为没啥可压榨. TL更是个笑话， 属于无能狂怒那种，当初进组聊的TL不是这个T

我这个更离谱，故意给我使绊子的。有些东西删掉context再给我。

好奇楼主年龄和Level（有两娃了） 为了刷简历去玩鱿鱼游戏的盈亏比也太差了吧，这个属于risk management 没有做好，的确是要付出代价的。

对于对策，我觉得不会有一个两全其美的办法，你必须对自己欠考虑的行动付出代价。

但是既然楼主能面到meta，那就证明面试工地还不错，可以面别家。我真的觉得担心什么简历有gap 什么经历短会影响的都是过于焦虑。什么人都有，我见过人家gap 2年写travel的也能找到工作。

现在很多人就是既要又要在那纠结，输打赢要，纠结无关紧要的细节， 根本不可能做成事情。如果这种心态，去到哪都会是failure。

匿名用户 发表于 2026-04-17 13:05:48
. check 1point3acres for more.好奇楼主年龄和Level（有两娃了） 为了刷简历去玩鱿鱼游戏的盈亏比也太差了吧，这个属于risk management 没有做好，的确是要付出代价的。
对于对

我同意你说的有娃不应该去玩鱿鱼游戏，但是去其他（传统养老）厂也是有可能被南亚某国人搞走，因为我当时就是鱿鱼厂跟另外一间养老厂offer后来选了养老厂，然而刚进去没多久就被assign 去lead一个ambiguous project, no cross function support, no context, 最后被只会一直push 进度的南亚人经理和skip放入pip，当然如果当时去了鱿鱼厂可能更快被pip，我想说的只是组跟经理的支持更重要就是了。

我很好奇鱿鱼厂在简历上到底有没有用？我加入的时候市场已经不行了，没有客观样本。这几年几乎收不到reach out，除了莫名其妙的hedge fund猎头，甚至都不是自家的

匿名用户 发表于 2026-4-17 15:41
兄弟，我是亚麻的，太理解你的感受了。进来之前做好各种准备，以为再毒能毒到哪里去，亲身体会后才发觉真 ...

我也是毒亚麻过来的。全印组，入职第一天mgr就跑路了，之后大半年都是自生自灭模式。组里只有我一个L4，要帮全组做脏活累活，而且L5/L6经常在会议中辱骂我。
我的自我安慰方式：don't take it personal。这不是针对我个人的，是culture和别人素质的问题（后来证明这几个毒印度人精神确实不太正常）。我不需要为了别人的问题内耗/质疑自己，他辱骂我就关掉耳机。自己的身心健康最重要。